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，根据马斯洛的需求层次理论，对这句话理解正确的是（）
一般来说，人们在解决了温饱等生理需要之后，才会解决社会、自尊等高层次的需要
温饱问题比礼节问题更重要
温饱问题比安全问题更重要
如果人们不能完全满足温饱等生理需要，就无法解决社会、自尊等高层次的需要
对大多数企业主管来说，最困扰他们的不是如何与竞争对手抢夺市场，而是如何找到、训练和留住优秀的员工。
对高新技术企业尤其如此，请你为这些主管在以下几项中找出一种最佳的方法（）
提供诱人的薪水和福利
提供舒适的工作环境
提供具有挑战性的工作
提供自由工作的便利
公平理论是美国管理心理学家亚当斯在1976年提出的，这种理论研究的是（）
努力与绩效之间的关系
报酬与人们工作积极性之间的关系
绩效与奖励之间的关系
需要与工作积极性之间的关系
某国有企业的管理部门每月均对工程师们的工作进行分等考评，并且将考评结果与报酬挂钩。
这样做最有可能产生的后果是什么（）
获得高等级的优秀工程师们会再接再厉，而等级低的则会努力改进工作以求提高
优秀工程师们由于意识到了自己的价值而产生跳槽思想，差一些的则仍会留在企业
对于这种严格控制，工程师们很有意见，致使今后的工作难以分配
差一些的工程师由于面子过不去而另谋职业出走，结果只留下优秀的工程师。
“杀鸡给猴看”
是一种（）
正强化
负强化
自然消退
惩罚
2003年5月，SARS疫情还未解除时，我国政府颁布了《突发公共卫生事件应急条例》，这对以后的公共卫生事件管理来说，属于（）
事前控制
事后控制
事中控制
反馈控制
为了消除腐败，廉洁为政，某部门除了大力提倡工作人员要求严格自律之外，还一直实行着一种岗位轮换制度，规定处级以上干部在同一岗位工作的时间不得超过5年。
这种做法可以认为是一种（）
反馈控制
前馈控制
现场控制
间接控制
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