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这时候，员工的素质就显得比较重要了。
那些新来的员工，什么事都得摸索着去做，怎么能跟那些训练有素的熟练员工竞争呢？老板见生意越来越差，意识到员工素质的重要性，不敢随便炒员工了。
相反，他还要设法留住老员工。
如何“设法”
呢？他一琢磨，又想出了一条妙计：他答应提高员工们的工资，但同时规定，每月只发一半，年底一次结清，到时候还另加奖金。
但他却未意识到，真正优秀的员工，找工作很容易，是不可能接受他这种苛刻条件的。
能接受这种条件的都是些比较平庸的员工，竞争力还是上不去。
眼看公司月月亏损，老板决定不做了，同时也不想兑现拖欠员工的工资。
当公司元旦放假时，他悄悄搬走了公司的所有物品。
当员工来上班时，他已是“黄鹤杳然”
。
到了这种地步，大部分员工自认倒霉，但有两个胆子比较大的员工，雷某和刘某，却不愿白白扔掉自己几千元血汗钱。
他们一面报了警，一面设法寻找老板。
有一天，他俩打听到老板正在某歌舞厅，就马上赶了过去。
找到老板后，雷某和刘某将他拉住，向他讨钱。
老板耍无赖，摆出一副要钱没有要命一条的架势，还扬言要找朋友摆平他们。
雷某大怒，说：“我们辛辛苦苦为你赚钱，你在这么豪华的地方寻欢作乐，连我们的血汗钱都不肯给，真不是个东西！”
他一怒之下，摸出一把铁锤，朝老板头上就是一下。
老板当即倒地。
雷某和刘某一看不妙，赶紧逃之夭夭，不知去向。
老板被打成脑震**，在医院里躺了半年。
病好后，他每天提心吊胆，生怕别的员工也来寻仇，吓得躲到老家去了。
这位小老板，“又要马儿跑得快，又要马儿不吃草”
，无视员工的利益，企图吃独食，最后吞下的却是苦果。
饭不可一人吃尽，说穿了就是不要去威胁他人的生存空间。
只管自己享福，不管别人死活，既有失厚道，也行不通。
若是抱着分享的理念，甚至必要时不惜让人三分利，自己的收获反而更大。
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