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明智处理好同事关系
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古有明训：“君子之交淡如水。”
这句话运用在同事间的人际关系上最适合不过。
因为公司毕竟是一个成员众多，又具有竞争性的组织，既然你不可能和每个人都结为知己，就只有和他们保持“泛泛之交”
，保持友善而又不致伤害对方的往来，才是明智之举。
同事间的相处是一种学问。
与同事相处，太远了当然不好，人家会认为你孤僻、不合群、不易交往；太近了也不好，容易让别人说闲话，而且也容易令上司误解，认定你是在搞小圈子。
所以说，不即不离、不远不近的同事关系，才是最难得和最理想的。
就某种意义而言，大家在同一个公司里，可以说是同舟共济、甘苦与共，人人都能成为朋友，可以倾诉烦恼，互相帮助，更可借着良性竞争发挥彼此激励的效果。
可是一旦深入私人领域，特别是在牵涉金钱或个人问题时，宜谨慎行事。
因为今日的美好回忆，或许会成为明日的“把柄”
。
虽然有人说：“好朋友最好不要在工作上合作。”
但大家都是打工仔，聚在一起工作也不奇怪。
假如，一天公司来了一位新同事，不是别人，正是你的好友，而且，他将会成为你的拍档。
上司将他交托于你，你首先要做的是向他介绍公司的架构、分工及其他制度。
就当他是普通的同事吧，这时候，不宜跟他“拍肩膀”
，以免惹来闲言碎语。
总之，大前提是公私分明。
记着，在公司里，他是你的拍档，你俩必须精诚合作，才可以创造良好的工作效果。
由于他是新人，许多地方是需要你提示的，这方面，你就得扮演老师的角色，不能颐指气使，更不应倚老卖老引他反感。
私底下，你俩十分了解对方，也很关心对方，但这些最好在下班后再表达吧。
跟往常一样，你俩可以一块去逛街、闲谈、打球，完全没有分别。
当一位旧同事吃“回头草”
，重返公司工作，你有必要注意自己的态度。
因为旧人对你和公司都有一定的了解，即是说他并不需要时间去适应，而你亦没有时间去备战，要立刻见招拆招。
如果此人以前只是一个小角色，如今飞上枝头变凤凰，请小心其作风与手段。
因为肯吃回头草，多数其职级已高升，难免有点飘飘然，这时，你大可以投其所好，讲些动听的话，但切莫“拍马”
拍得出格，那只会让他瞧不起你。
若此君以前与你共过事，请不要在人前人后或他面前主动提以往的事，就当是新同事合作吧，以避免大家尴尬。
要是他过去与你不相干，如今却成了拍档，不妨向对他有些了解的同事查问一下他以往的历史，但要装作轻描淡写，不留痕迹。
好拍档另谋高就，公私两方面俱要你重新面对。
不论新拍档是新同事，还是由别的部门调来，你俩都需要一段时间去磨合、协调。
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