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领导通过反复深思，决定同时实施两种方案。
李元了解到情况后，在办公室说：“我是这一行的祖师爷，我说行，它准行，干这行，凭的是经验。
如果我输了，我请大家吃饭。”
赵江也不甘示弱：“李元，我敬重你的水平，不过人们消费观念在变，我们也应该顺应形势。
这次如果我这个方案错了，我拜你为师，请大家吃饭。
如果我侥幸赢了，我还是应该向你学习。”
到了年终，领导专门对两个促销方案进行了比较，最后宣布赵江的促销方案占据了较大的市场份额。
李元当即红着脸对大家说：“今天晚上我请客。”
宴会上，李元对赵江说：“初生牛犊不怕虎，咱们哥俩以后多商量，哥哥多向你请教。”
而赵江连连说：“侥幸侥幸，您还是我的师傅。”
从此以后，两个人打得火热，而他们部门的业绩也芝麻开花节节高。
当然了，打也要分人，也要分场合，不能盲目地无论何时、何地、何人都这样做，否则不但收不到好的效果，而且还会误入歧途，耽误自己的前程。
某办公室有六位职员，离水房较远。
刚开始时，大家谁也不愿意去打水，因为打完后也许自己只能喝到一杯水，其他的水都被分光了。
为了保证大家都能喝到水，大家就制定了一项规章制度，确定每三个人为一小组，负责在每天早晨、中午打水。
甲组中的三个，小喧比较老实、勤劳，每次去打水，其他两个人都躲得远远的，只有小喧一个人去打水。
这一天中午，大家没见到开水，乙组的一位同事就对小喧说：“小喧，开水呢？打开水去呀。”
小喧当即反驳道：“我们组有三个人呢，你为什么单单指使我？”
那位同事一下子涨红了脸。
这时，甲组的另外两位连忙说：“哎哟，不好意思，忘了，我们马上去！”
从此，大家打水就自觉多了。
小喧并没有因为自己以前做的太多而不去做了，仍然和同事一起去打水。
小喧利用其他同事的愤怒维护了自己的权益和平等地位。
大家在一个办公室，具有同样的义务，不好去指使另外的人，所以小喧只好采用拒绝的方式。
而仍然去打水，则说明他不计前嫌，利用宽容获得了别人的好感。
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