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五年期满后，你手里的『单位会自动清零。”
“这是一个滚动的激励计划。
这意味著，无论你是跟著我父亲一路打拼过来的老员工，还是刚刚加入公司的新人，只要你努力工作，为公司创造价值，你每年都有机会获得新的授予，每年都能拿到分红。”
马宇腾简单的介绍了一下准备执行的激励方案方案，並表示具体的详细方案，会在几天后公布到通知栏里。
然而，除了少数参与了方案设计的高管如张柯、杨杉等人，台下超过九成九的员工，脸上都写满了茫然。
虚擬受限单元？分红权凭证？滚动授予？周期清零？
这些拗口的名词组合在一起，彻底超出了他们的理解范畴。
他们只听懂了开头那句“拿出百分之四十九股份”
，后面的內容，对他们来说无异於天书。
兴奋的浪潮，迅速被巨大的困惑所取代。
会场里响起了嗡嗡的议论声。
看著台下无数双困惑的眼睛，马宇腾没有再进行更复杂的解释。
在这样的场合，说再多理论也无济於事。
他索性放下了那些复杂的术语，用最朴实，也最有力的话，给今晚的年会做了一个总结。
他对著麦克风，一字一句，清晰地说道。
“听不懂没关係，你们只需要记住一件事。”
“从今年开始，只要你们踏踏实实在雷霆工业干下去，未来集团的收益越好，你们的收入也会越高，高到让你们成为所有人羡慕的对象！”
……
年会结束后，整个雷霆工业园区都瀰漫著一种奇特的亢奋。
临近春节，大部分生產线已经停工，工人们三三两两地聚在一起，脸上洋溢著节日的喜悦和对未来的憧憬。
討论的核心，无一例外，都是昨晚那场年会上马宇腾所说的內容。
“你们说，老板说的那个新业务会是啥？我看现在dvd机卖得那么火，我们是不是要自己造光碟机？”
一个穿著蓝色工服的年轻工人猜测道。
“不可能，那玩意儿技术含量太低了。”
旁边一个看起来像是技术员的人反驳。
“我猜是手机！
我们给那么多品牌做代工，自己搞个品牌出来，不是顺理成章吗？”
“手机有可能，不过我听我老乡说，现在大城市里，谁家要是能买台大彩电、大冰箱，那才叫有面子！
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