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甚至比任何纯粹的技术或管理问题，都更具说服力。
一个顶尖的华裔技术高管，在公司危机中，成了派系斗爭和种族歧视的牺牲品。
这个故事在花旗国的企业里，並不罕见。
而对於雷霆工业来说，通用汽车的內部倾轧，恰好送来了一份意想不到的大礼。
这个人，无论是技术背景，管理经验，还是人脉资源，都完美契合研发中心负责人的职位。
但沈浩依然保持著克制。
他代表的是老板，是雷霆工业。
任何一个关键的人事任命，都不能只凭一腔热血和一份简歷。
他思考了几秒钟，然后抬起头。
“汪先生，我们承认您的优秀。”
他先是给予了肯定。
汪大勇和戴维斯的脸上都露出一丝期待。
“但是……”
沈浩话锋一转。
“研发中心负责人的职位，事关重大，我希望再见几个候选人，再统一交给总部决策，希望您能谅解。”
沈浩站起身，主动向汪大勇伸出手。
“感谢您今天能过来。
请您先回去等消息，我们很快会给您一个明確的答覆。”
这个处理方式，滴水不漏。
既表达了对人才的尊重，又守住了自己的职责本分。
汪大勇愣了一下，但很快就恢復了常態。
他也是在大型企业里摸爬滚打过来的人，自然明白这套流程。
“好的，我理解。
那我等你们的消息。”
他与沈浩握了握手。
送走了汪大勇和戴维斯，爱德华长舒了一口气，脸上是掩饰不住的兴奋。
“沈，这个汪大勇，简直是上帝送来的礼物！
太合適作为这边研发中心的负责人了！”
沈浩没有接话，只是默默地將那份简歷重新放进文件夹，动作一丝不苟。
“我们应该立刻给他发一份聘用意向书，把他定下来！”
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