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送走沈浩，马宇腾的思绪並没有停下。
收购一家车企，只是解决了“准生证”
和生產基地的问题。
但造车，终究是技术活。
尤其是核心的研发技术团队，更是重中之重。
想要做出好的產品，必须拥有一支强大的研发力量！
想到这里，他拿起了桌上的电话，直接拨通了人力资源总监何威迪的內线。
“威迪，来我办公室一趟。”
何威迪听到老板的召唤，很快就出现在了办公室门口。
“老板，找我？”
“嗯，坐。”
马宇腾指了指对面的椅子，开门见山。
“公司准备启动一个新项目，造车。”
何威迪的瞳孔猛地一缩，但脸上依旧保持著职业的镇定。
他知道，老板的每一个决定都堪称石破天惊，他已经习惯了。
“所以，我需要你发挥你的老本行，去给我挖人。”
马宇腾的指节在桌面上轻轻敲击著，发出篤篤的声响。
“这一次，不是挖少量的技术人才，而是要组建一个完整的技术团队！”
“包括底盘、车身、內外饰、电子电气架构……相关的技术工程师。”
至於发动机和变速箱，马宇腾暂时就不敢奢望了。
何威迪感到了一股巨大的压力，但还是冷静的问道。
“老板，目標呢？从哪些公司挖？”
“国內那几家合资厂，魔都大眾、粤汽本田、津门丰田……只要是技术骨干，有一个算一个，都列入目標清单。”
马宇腾的语气中带著不容置疑的自信。
“钱不是问题！
薪资待遇按照我们公司同职级的最高標准！”
在他看来，这套在半导体和电池领域无往不利的“钞能力”
打法，在汽车行业，同样应该所向披靡。
何威迪深吸一口气：“明白了，老板。
我马上去制定详细的招聘和挖人计划。”
他没有提出任何疑虑。
老板负责天马行空，而他，负责把老板的想法变成现实。
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