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我们有了更强的实力，也有了更长远的眼光。
所以，才有了你们听说的这套『虚擬受限股方案。”
他看向马宇腾，目光变得锐利起来。
“这套方案的核心，已经从『集资转向了『激励和『捆绑。”
“我们每年会根据公司的净资產，核定一个內部股价。
符合条件的骨干员工，可以用这个价格，购买一定额度的虚擬股。
当然，手头紧的，公司也可以提供低息贷款。”
“这些虚擬股，没有所有权和表决权，也不能对外转让。
但持有者，可以享受和真实股权完全一样的分红权，以及股价增值带来的收益。”
“员工在公司干得越久，贡献越大，能买的额度就越多。
等他们退休或者离职的时候，公司会按照当年的內部股价，將这些虚擬股回购。”
任老一口气介绍完，端起茶杯喝了一口。
办公室里一片安静。
张柯和杨杉都在飞速地消化著这些信息。
这套制度的设计，远比他们想像的要复杂。
財务总监杨杉率先忍不住了，她扶了扶眼镜，拋出了一个最核心的问题。
“任总，请问贵公司的內部股价，是如何进行核定的？是以净资產为唯一標准吗？另外，每年高额的分红，在財务上是如何处理的？是计入员工薪酬成本，还是作为利润分配？”
她的问题又快又准，直指要害。
任老讚许地看了她一眼。
“这位女士问到点子上了。
股价核定，確实是以经审计后的公司净资產除以总股本为基础。”
“至於分红，这是一个非常敏感的问题，我们目前是將其界定为投资回报，也就是利润分配。
但这在税务上，一直存在爭议，我们也在和相关部门持续沟通。”
他的坦诚，让杨杉不由得点了点头。
这些都是企业在探索无人区时，必然会遇到的现实问题。
紧接著，副总张柯也提出了自己的疑问。
“任总，在股份的分配上，你们是如何平衡研发、市场和我们这种负责生產製造的部门之间的关係的？毕竟，研发的成果和市场的订单是显性的，但生產部门的贡献，往往是隱性的，难以量化。”
这个问题，显然也触及了东为內部管理的难点。
任老的脸色变得严肃了几分。
“这是一个世界性的难题，我们也没有完美的答案。”
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