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对於一个真心看好鋰电池行业发展前景的技术人员来说，一个愿意不计成本投入研发、並且拥有强大执行力的平台，吸引力是致命的。
“所以，我觉得，加入雷霆工业，对我来说，是一个不容错过的机会。”
听完曾佳豪的话，马宇腾心中一阵欣喜。
千军易得，一將难求。
招一百个应届生，也比不上一个曾佳豪这样的核心技术人才。
自己的布局，自己的“装逼”
，终於在最关键的地方，起到了意想不到的效果。
送走心满意足的曾佳豪，马宇腾的心情久久不能平復。
一天繁忙的面试工作，很快就落下了帷幕。
傍晚，何威迪拿著一份统计好的名单，走进了办公室。
“马总，今天的面试全部结束了。
按照您的要求，我们最终筛选出了50位候选人，准备发出录用意向书。”
马宇腾接过名单看了一眼。
在这50人中，有超过百分之八十，都是材料、化学、物理等相关的研发和技术岗位。
只有极少数是財务、行政和市场类的职能岗。
公司的技术基因，从第一次招聘开始，就已经奠定。
“很好，就按这个名单发吧。”
马宇腾把名单递了回去，身体靠在椅背上。
“现在，就看这50颗好苗子，最终有多少人，愿意选择我们雷霆工业了。”
南方理工大学的招聘大获成功，让整个招聘团队士气高涨。
紧接著，马宇腾又带队前往了省內的另一所名校，双鸭山大学。
与在南方理工大学不同，在双鸭山大学，马宇腾除了招研发和技术人才外，还著重补充公司的职能部门。
財务、法务，以及精通外语的商务人员，是他此行的主要目標。
有了在南方理工的成功经验，这次宣讲会进行得异常顺利。
雷霆工业的名头，至少在省內高校圈子里，已经有了一定的知名度。
宣讲会结束后，马宇腾同样亲自坐镇终面，一天之內就敲定了十几个专业对口的优秀毕业生。
完成了在省內的招聘计划，招聘团队被分成了三路。
由人力总监何威迪亲自带队，兵分几路，浩浩荡荡地杀向了尔滨、江城、西京等外省城市的顶尖工科院校。
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