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然后，让你继续当你的基石。”
听到对方的话，马宇腾心中一阵狂喜。
他找到了，找到了挖人的机会，就在於张柯的怀才不遇，壮志难酬。
他伸出手，拍了拍张柯的肩膀，指了指桌上那张画满了蓝色修改痕跡的生產流程图。
“在我这里，技术，就是最大的权力。”
马宇腾转身离开，留下张柯一个人，对著那张图纸和半瓶啤酒，久久沉默。
“张工，有没有兴趣……换个工作环境？”
那句话，像一颗投入深潭的石子，在张柯的心里激起层层涟漪。
接下来的两个月，雷腾电池的工厂经歷了一场天翻地覆的革命。
在张柯的铁腕主导下，標准作业程序被制定、印刷、张贴在每一个工位的墙上。
生產线上，代表著关键品控点的红色標记星罗棋布。
5s管理的標语和要求，从车间深入到办公室、食堂，甚至是厕所。
马宇腾则扮演了最坚实的后盾。
张柯要人，他把全厂最聪明的年轻人抽调出来组成执行小组。
张柯要钱，他二话不说，签字批款，採购最新的產线检测设备。
整个团队，像一台被拧紧了发条的机器，以前所未有的效率高速运转。
马宇腾与张柯的关係，也从最初的合作，悄然变成了亦师亦友。
他们会为了一个工艺参数的设定，在会议室里爭论到面红耳赤。
也会在攻克一个技术难关后，跑到工厂外的路边摊，就著廉价的啤酒和烤串，庆祝到半夜。
马宇腾不断向张柯描绘著他心中的蓝图。
一个不再受制於人，拥有核心技术和强大製造能力的工业企业。
一个由工程师当家做主，拥有最高话语权，技术创新能够得到最大尊重的平台。
张柯嘴上从不回应，但他留在工厂的时间越来越长，眼里的光也越来越亮。
他內心的天平，已然倾斜。
时间飞逝，转眼间跨过1998，进入了1999年的隆冬。
摩托罗拉总部的最终审核团队，如期来到鹏城。
这一次，他们將对脱胎换骨的雷腾工厂，进行一场严苛的“期末考试”
。
审核持续了整整三天。
从供应商文件管理，到原材料入库检验，再到生產线上的每一个sop执行细节，最后到成品出库的追溯体系。
每一个环节，都被反覆审视。
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