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老板认真地对女孩说道。
……工厂车间内。
东升集团的一百多位员工，都在车间内站着。
这时，小邹按照林向东的要求，搬来了三块白板。
林向东站在白板前，拿着记号笔写下几个醒目的数字：“招聘奖励，介绍一人入职——奖金两百。
干满一个月——再奖励五百。”
他回头，扫了众人一眼，语气平静：“这个任务，从今天开始执行。
自己兄弟亲戚，邻居朋友，都可以。
只要人来了，能干事，钱我不会少你们的。
公平起见，每个人只有一个推荐名额。”
徐峰差点以为自己听错了：“向东……真给两百？再干满一个月再给五百？”
“没错，只要招来的人干满一个月，就会给七百。”
林向东没有多解释，只是继续写。
新员工工资待遇：例如：理货员收银员保洁员底薪：1000元全勤奖：600元绩效奖金：不合格：0合格：1500优秀：2000绩效考核标准：连续两月不合格，辞退处理。
“也就是说，”
林向东放下笔，手指在数字上轻点，“一个最普通的新员工，只要上够全勤，不摸鱼，绩效合格，一个月能拿3100块。”
车间里沉默了一会儿。
“我靠……”
猴子最先反应过来，他激动地说，“东哥，这工资是真的吗？！”
陈晖也脸色古怪：“东哥，会不会给的太多了？我们厂对面的超市，收银员一个月只能拿1200块钱。”
“多吗？”
林向东反问了一句，打断了陈晖，“而且我说的是最低岗，最普通的收银员、理货员、卫生岗，全都照这待遇给。”
徐峰抓了抓头：“那其他岗位呢？经理、主管那些人呢？”
林向东瞥了他一眼：“自然更高。
但你们先不用管那些。
现在先把基层铺起来。”
接着，林向东继续在白板上写着。
-收银客服：收银员20-28人，客服2-4人-理货员：食品区、百货区、生鲜区合计50-60人（含课长、组长）-后勤支持：仓管3-5人，防损员8-10人，电脑员2人-管理团队：店长1人、采购3人、财务2人、排班、行政、后勤管理约4人-总计：100-120人徐峰拿出手机，已经开始算工资了。
“按照最低的算，一个月3100，招120个人，一个月工资就要……元！”
徐峰不由瞪大了眼睛。
“向东，这成本也太高了吧。”
徐峰舍不得花钱。
虽然林向东最近赚了不少钱，但是开支也不小。
而且，还有马哥的高利贷没还。
那可是还39万的现金！
眼看就要到月底了。
林向东还搞超市，步子迈得实在是太大了。
哪怕房租是欠的，设备是欠的，货是欠的。
可是，工资不能签吧。
空手套白狼，也得缓口气！
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