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这边能学到东西，能做事，钱也能攒得下来。”
曾庆轩拍了拍他的肩膀：“那就去人事那边办手续，那边会有人安排。”
接下来半天里，其他人也陆续来了。
林晓芬来的时候手里没拿申请表，她走到曾庆轩面前，语气直接：“曾总，我也留下。
昨天逛超市的时候，我就有念头了。”
刘明安说他在福佳那边已经在办离职手续，周志成只说了四个字“我想留下”
，没有多余的解释。
陈洋安排得很快。
当天下午，他们就在东升总部的会议室里办了入职手续。
登记、签合同、领工牌，流程清晰，每个环节都有人引导。
宿舍在总部旁边的一栋公寓楼里，一人一套三十多平的公寓，干净敞亮，空调、热水器、书桌都有，墙壁像是刚刷过不久，墙角没有积灰。
刘明安在房间里走了一圈，抬头看了一眼空调的位置，又低头看了看书桌的桌面，摸了摸桌角的接缝，最后拉开窗帘，站了片刻。
阳光透过玻璃落在地板上，照亮了一块还带着新漆味道的角落。
培训从第二天开始。
陈洋安排了为期一周的轮岗培训。
品控、收银、物流、售后、库存管理，每个环节都要走一遍。
第一天上午是品控流程的讲解，负责培训的老员工没有拿文件读，而是带着他们进了仓库，指着一排排货架说：“东升的每一批货都要经过三道检验。
进货时抽检，上架前复检，上架后随机抽查。
我们有自己的实验室，每周都会对重点品类做第三方送检，不是走形式，是有据可查的。”
他把一份检测报告翻到某一页，指着下面的签名栏说：“这个签名的人要对每一批货负责。
如果查出问题，不只是供应商有责任，签字的人也要承担。”
林晓芬站在第一排，目光一直跟着那份报告，像是很认真地听完了每一句话。
培训期间，张瑞明偶尔会在午休时站在宿舍窗边往下看，街道对面是东升超市的侧门，不断有顾客进进出出，购物车在门口排成几条平行的线，阳光照在白色的顶棚上，反射出一层暖黄色的光。
第五天下午，曾庆轩带着他们去了新生活体验馆，看了以旧换新区的流程，又走了家电区的陈列动线。
刘明安站在样板间的橱柜前面，伸手拉开了一扇抽屉，又轻轻推回去，像是在确认那道滑轨的声音是否流畅。
而曾庆轩本人，在第五天下午快结束时，也收到了一条新信息。
他点开屏幕，看到林向东发来的消息：“明天上午九点，来我办公室一趟。”
第二天早上，曾庆轩到的时候，林向东正在和魏绍杰说话。
他站在门口等了一会儿，直到魏绍杰起身离开，林向东朝他招了招手：“进来坐。”
曾庆轩在他对面坐下，林向东给他倒了一杯茶：“你那些老部下，培训得怎么样？”
“都在状态。”
曾庆轩微笑着说，“他们都想留下来。”
：（）回档2008，从草根到巨头
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