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林向东站在办公室窗前，目光落在外面的街道上，看着车流和人影在午后的光线下移动。
过了好一会儿，他转过身来，看着坐在沙发上的曾庆轩：“那些人，都到了？”
“到了。”
曾庆轩点头，“昨天下午到的，我让他们先休息了一晚，今天早上带着他们在东升超市逛了一圈。”
“感觉怎么样？”
“他们以前在申城的时候，没见过这样的超市。”
曾庆轩说着，语气里带着一种从别人口中听到确认的踏实感，“我带他们从生鲜区开始走，走到食品区、日用品区、家电区，一直走到售后服务中心。
他们说，光是看到那些质检标签和检验报告，就觉得放心。”
他说完，停顿了一下，像是在选一个更准确的词：“他们说，逛东升的时候，不是那种‘算了随便买点’的感觉，是‘这东西值得买’的感觉。”
林向东没有回应，只是安静地等着。
“刘明安在仓库那边待了大半天，他告诉我，东升的仓库周转效率比福佳高太多了，而且库存管理系统的反馈速度和准确度都是他以前没见过的。
周志成在安保和监控室那边看了一圈，也说东升的安防体系做得比他想得更细。”
曾庆轩的语速比平时快了一些，像是要把那些画面一一摊开，“至于其他人……在超市里逛的时候，他们自己都在买。”
林向东听了，微微点头，但没接话。
曾庆轩稍微向前倾了一下身体：“林总，我一直有个问题想问您——您让我拉人过来，不只是为了凑人手的吧？”
林向东看了他一眼：“你觉得呢？”
曾庆轩想了想，认真回答道：“我猜，您是想让我找一批有工作经验的管理，方便把新店的管理架构搭起来。
他们都是有经验的，来了就能上手，不用从头开始培训。”
林向东听完，轻轻摇了摇头：“你说对了一半。
搭架构是目的之一，但不是最重要的。”
他走回办公桌后面坐下：“我让你拉人，一是在考察你的能力。
你以前拉过人吗？”
曾庆轩愣了一下：“没有……这还是第一次。”
“一个优秀的管理者，不仅要知道怎么分配任务，还要学会招募和拉拢人才。
现在是让你拉熟人，以后可能需要你去说服同行，怎么让他们愿意跟着你走，这是需要锻炼的。”
林向东靠在椅背上，肯定地说，“你这次做得不错。”
曾庆轩轻轻摇头，“林总，我还有很多东西要向您学习。”
……参观完东升超市的第二天一早，张瑞明第一个找到了曾庆轩。
他手里攥着一份已经填好的入职申请表，曾庆轩来的时候，他抬起头，认真说道：“曾总，我想留下来。”
曾庆轩看着他，没有立刻回答。
“昨天逛完超市回去之后，我跟我老婆打了很长时间的电话，”
张瑞明说道，“我跟她说了东升是什么样，她让我自己拿主意。
我没什么好犹豫的。
在申城，我已经待够了。
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