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“星火科技招聘了！
我已经准备出发了，想去看看能不能进去。”
“第一次参加招聘需要什么？”
“招聘一万人？每天就是300个，那我第一个过去岂不是稳了？”
“我已经坐上火车了！”
“兄弟们，提前庆祝我转正吧！
到时候拿星火1给你们发消息哈！”
“星火科技是国企吗？”
“不是国企，但以星火科技的技术实力看，应该也是迟早的事。”
“我靠！”
已经来到华夏两天的蒂姆·库克刚准备回美国，看到新闻人都麻了。
“星火科技！
本来我不想这样做的，但既然是贾伯斯的命令，那我只能让一些工程师去你们公司臥底。”
这是原本第三阶段才会进行的计划，派出一支秘密小队潜入星火科技內部，调查清楚后，以3～5倍的工资把星火科技的工程师挖到苹果。
没想到星火科技自己跳了出来，利用招聘大会的热度压负面新闻。
蒂姆·库克想不到的是：
南博根本不怕自己公司员工有內鬼，有“创生之柱”
在，面对他时任何一个微表情的不对都能被察觉。
星火科技的核心团队成员除了吴前之外，在外界公开露面的非常少。
为了防止核心成员叛变，南博早就採用了物理+权限分层管控，用上了三种不同方式的金手銬计划。
技术模块也进行了非常细致的碎片化切割，设备、网络都被“创生之柱”
实时监控，到了今年，还重新签订了非常详细竞业履职协议书。
被撬走墙角的概率几乎为0。
苹果或者其他公司想通过秘密团队监视南博和星火科技的动向，南博根本不在意，还能反过来观察对手。
这次声势浩大的招聘会，可谓一石三鸟，压制负面舆屏、补充星火科技人才缺口、反向监控竞爭对手。
除此之外，南博还有其他目的：
联想高管曲东阳的合同马上要到期了，按键他前世的歷史轨跡看，曲东阳会在离开联想后进入三星，从三星离职后进入爱国者为马远军效力。
星火科技从发布初代星盒starbox开始，南博就已经盯上了他，但当时曲东阳正值事业巔峰，是联想少壮派高层代表，根本挖不动。
现在则到了他人生的第一个分水岭，是把他挖到星火科技的机会。
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