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马云曾经说过：“错误越早犯越好。”
错误就像是一种病毒，它初期的影响可能不大，会一直潜伏在企业里，等到突然爆发的时候，企业往往“病入膏肓”
，难以治愈了。
对于领导者来说，每一次错误都是一种经验的累积，如果能从每一次的错误中吸取经验教训，并加以反思总结，错误就会成为企业发展的垫脚石，将基业越垫越高。
无论是创业还是管理企业，总会有一些可能面临失败的决策，这时不要犹豫，因为成为出色的领导者不可或缺的一项经验就是失败。
美国多布林咨询公司总经理拉里·基利有一个被称作“基利定理”
的理论。
该理论指出，一个人要想干出一番业绩，一定要具有面对失败坦然自如的积极态度，千万不可一遭遇挫折便落荒而逃，否则你永远都会与成功无缘。
因此，坦然地面对失败的痛苦，理智地汲取失败的教训，也是一种企业家精神。
从别人的失败中吸取经验
案例链接
有一位职业经理人曾专门挑选濒临倒闭的公司接手，而且总是能够奇迹般的将公司拯救，使业绩走上正轨，然后他便去另一家濒临倒闭的公司担任总经理。
有人问他为什么要挑选风险这么大的公司，又是如何做到让这些公司起死回生的。
他回答道：“很简单，我只要调查出让它们即将倒闭的原因是什么并且避开就好了。”
美国艾迪欧公司的创始人戴维·凯利认为，失败不仅仅是通向成功的一条道路，而且是成功的一个必备因素。
他在工作中不仅不会因为员工失败而处罚他们，反而鼓励他们要冷静面对失败，学会分析。
他认为，“如果连追求失败的自由都没有了，何谈成功。”
面对失败，优秀的领导者总会在自己或者别人的经验里总结经验教训，把失败转化为有利的养分，促进自己进一步成长。
这是一种智慧，也是领导者的魅力所在。
不怕犯错，但也要尽量避免犯错
有行动就有可能会犯错、会失败，优秀的领导者会保证行动是在充分考虑后进行的，保证已经准备充足，保证会严格地执行，这种情况下他们犯的错误也是正确的错误，这和普通人所理解的犯错并不一样。
一旦怕犯错，就会陷入小心谨慎的泥潭中，做起事情来畏首畏尾，这不是领导者的气质。
出色的领导者敢想敢干，但是从不鲁莽，会对问题充分分析，拿出最合理的解决方案，并且即使失败了也无怨无悔。
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