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1.沉稳
绝大多数成功的领导者都会有沉稳的性格。
性格沉稳的领导者不会逢人就诉说自己的困难和遭遇，遇到危机也不会慌张，而是以沉稳镇定的姿态处理事务。
2.细心
细心的人会对身边发生的事情铭记于心，并能够联系到它们之间的因果关系，做什么事情都有条不紊和井然有序。
3.胆识
在众人争执不休的时候，领导者应当有力排众议的勇气，用过人的胆识做冒险的决定，在面临可能的失败时，也毫不退缩，从来不会畏首畏尾。
4.大度
大度的人胸怀天下，不会把别人的过错放在心上，不会为一点儿小事就斤斤计较，而是把注意力放在宏观的方向上，用大度的胸怀展现自己的魅力。
5.诚信
有气场的领导者不会以虚假的手段为自己创造利益。
诚信的领导者会抛弃一切非道德的手段，用正直与诚信的手段为自己赢得尊重。
6.担当
在需要有人担责的时候站出来，用极强的担当精神为下属遮风挡雨，有担当才有敢做敢为的下属，才能展现自己的“霸气”
。
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哈佛心理测试：气场是否强大
一个领导者在职场的能力和气场强不强，可以从他的外貌以及谈吐上看出来。
可是，到底自己的气场强度如何，有时也需要测试才能清楚。
下面一起来试试领导能力心理测试，看一看你的气场到底有多强大，看震慑别人的威力有多强。
问题：你有三次抽奖的机会，前两次都抽中了“谢谢惠顾”
，第三次你直觉最后一次会抽中什么奖？
A.安慰奖——抽油烟机一台
B.一等奖——新马泰七日游
C.还是“谢谢惠顾”
选择A的人领导能力非常强。
这种类型的人很有风度，也很有理想和抱负，平常都有自己的想法，而且做事情都很犀利，可以看出很多盲点，大家会觉得他的很多见解蛮棒的，所以这时候他只要振臂一呼，很多人就会出来支持他。
这样的领导者总是不缺乏追随者，原因就在于他们的气场很强大，有“领袖光环”
。
选择B的人领导能力比较强。
这种类型的人专业度非常强，因此在同行业中有一条属于自己的路。
选择这个答案的人在同行中有一定的地位和身份。
这种类型的领导者也会有所成就，他们的气场也很强大。
选择C的人的领导能力还需再加强。
这种类型的人完全是做口碑，以服务人群为目的，常常默默埋头苦干，做的比说的多，因此偶尔要说出来，凶一点霸道一点，可以比较突显能力。
这种类型的领导者要加强一些气场，把自己的领导力释放出来。
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