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§表扬整个团队的成绩，并称赞下属取得的每个小进步
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观点直读
“如果要改变一个人而不触犯或引起他反感，那么，请称赞他最微小的进步，并称赞每个进步。”
——美国著名人际关系学大师 戴尔·卡耐基
不能对别人的优点视而不见
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1960年，法国总统戴高乐访问美国。
一次，在尼克松为他举行的宴会上，尼克松夫人费了很大的心思，布置了一个美观的鲜花展台，在一张马蹄形的桌子中央，鲜艳夺目的热带鲜花衬托着一个精致的喷泉。
精明的戴高乐将军一眼就看出来，这是女主人为了欢迎他的到来而精心设计制作的，不禁脱口称赞道：“夫人为举行这一次正式的宴会，一定花了很多时间来进行漂亮、雅致的计划与布置吧！”
戴高乐就这么简简简单单的一句话，便让尼克松夫人笑得非常开心，直称他是一个懂得生活美的人。
后来，尼克松夫人在接受采访的时候说道：“大多数来访的大人物，要么不加注意，要么不屑因此向女主人道谢，而他却总是能想到别人。”
英国前首相丘吉尔曾说过一句话：“人家有怎样的优点，就怎样赞美他。”
我们要想使自己有个好人缘，就不能对别人的优点视而不见。
我们要学会把赞美投入到日常交流当中，平常的聊天当中自然的出现“你做的很不错啊”
“真的吗，挺厉害”
等话语，这样就能够让别人爱听我们说话，也能使彼此的关系更加深厚。
电影《甲方乙方》里葛优面对着七十多岁的老大娘愣说：“大娘，您有四十了吧。”
这样的赞美虽然有点夸张，但是老大娘听了却非常开心。
这样的赞美是人人都需要的，实际是向对方表示一种肯定、理解和欣赏。
优秀的领导者都懂得运用这个方法赢得人心。
表扬团队的某种现象或取得的某个成就
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《连线》杂志在乔布斯去世后撰文写道：“世界最想念史蒂夫·乔布斯的一件事情将会是他的嘴，尤其是他独树一帜的说话风格。”
乔布斯对自己员工的赞美并不多，但是他对苹果公司的产品却从不吝啬自己的溢美之词，这也是在间接地赞扬自己的员工们，毕竟公司的产品凝结着每一个人的心血。
乔布斯身边的朋友都说乔布斯是赞美的高手，虽然明知道他是在故意赞美，听了也还是很高兴。
领导者应该表扬团队的某种现象，或者表扬团队取得的成绩，或者通过赞美与对方有密切联系的人、事或物，来折射对一个人的赞美之意。
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