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精度测量的困境在“标定”
的智慧下找到了出路。
虽然那第一台“标定式千分比较仪”
看起来笨重又复杂，需要对照着一本厚厚的误差表才能读数，但它终究是实现了微米级别的测量！
这意味着，水力车床加工出的零件，终于有了相对可靠的检验标准。
合格率开始缓慢而坚定地爬升，标准化生产真正迈出了坚实的一步。
然而，叶明深知，技术的前进离不开人才的支撑。
现有的工匠等级模糊，晋升往往论资排辈，严重挫伤了年轻有为者的积极性。
绩效赏格虽能激励一时，却缺乏长远的职业规划。
这一日，兵械院议事堂再次聚满了各坊主事。
叶明身后，那张组织架构图上又添了新内容。
“今日起，推行《匠师职级评聘新规》。”
叶明声音清朗，不容置疑，“所有工匠、格物员，按其技艺水平、贡献大小，经考核后，将评定等级，不再唯资历是论！”
他指向图表：“共设九等匠师：初阶、中阶、高阶，每阶分三级。
每等对应不同俸禄、权限乃至配给。
高阶一级匠师，见署正可不跪，每月可领精米五斗、肉十斤、绢两匹！
其直系子弟，可优先入读本院新设之‘蒙学堂’！”
底下又是一片吸气声。
这待遇，几乎堪比一些小吏了！
更重要的是那份尊重和子弟的教育机会！
“如何评定？”
叶明自问自答，“考核分为三部分：一曰‘应知’，考校《公差典》、《量具规》、基础算学；二曰‘应会’，现场加工指定难度零件，精度、速度皆要达标；三曰‘贡献’，参考既往绩效与专利记录。
考核每半年一次，能者上，庸者下！”
一条清晰的、凭本事吃饭的晋升通道被打开了！
年轻匠人们眼中燃起火焰，而一些倚老卖老的老师傅则感到了压力。
“此外，”
叶明继续道，“设立‘首席匠师’位。
凡能达到高阶三级，并有重大贡献者，经陛下特许，可聘为‘首席’，秩比正七品！
总管一坊技术，参与本院技议！”
正七品！
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