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“好！
太好了！”
叶明大喜，“立刻起草公文，上报陛下，请旨设立‘滇南铬铁督办’，由兵部和内务府共同管辖，直接对陛下负责。
招募流民、雇佣当地山民，立刻着手修建矿场和通往官道的简易驮马道！
所需盐铁布匹，由内务府优先调拨！”
他走到窗前，看着窗外灰蒙蒙的天空，却觉得前所未有的敞亮。
物料封锁的铁幕，终于被撕开了一道口子。
这不仅仅是铬铁的来源，更是一个强烈的信号：皇权与新兴技术力量结合，所能动员和开拓的资源，远超世家想象！
他回到案前，铺开纸笔，开始疾书。
一方面是要向皇帝详细汇报滇南喜讯和后续计划，另一方面，则是要将水力车床遇到的精度困境和新型量具的研发的重要性，再次强调。
他需要皇帝更深刻地理解，这场博弈，早已超越了简单的武器制造，而是一场关于国家工业根基和未来力量的竞赛。
技术的车轮，在碾过物料封锁的荆棘后，又遇到了精度的高墙。
但与此同时，新的资源曙光已经显现。
突破，似乎总在坚持与智慧的碰撞中，孕育而生。
滇南铬铁矿的发现，如同一剂强心针，暂时缓解了物料危机，但叶明深知，这只是权宜之计。
真正的长久之道，在于建立一套能够自我驱动、持续创新的体系。
技术的突破需要制度的土壤，而兵械院旧有的“大锅饭”
模式和匠籍束缚，已然成为阻碍。
这一日，叶明并未直接前往任何工坊，而是将赵德柱、各坊主事、乃至格物组的宋应文，全部召集至议事堂。
他身后悬挂着一幅新绘制的兵械院组织架构图，上面多了几个前所未有的新部门名称。
“诸位，”
叶明开门见山，声音清晰而有力，“兵械院创立至今，所获成就，皆赖诸位尽心竭力。
然，欲要更进一步，乃至使我大庆军工永葆领先，旧有之法，已显不足。
今日召诸位前来，是为推行新制。”
堂下众人神色一凛，屏息凝神。
“其一，曰《绩效考功与赏格新法》。”
叶明拿起一份文书，“自本月起，各坊、各组，乃至每一位工匠、吏员，其俸禄将分为三部分：一为‘基础俸’，保障基本生计；”
“二为‘绩效赏’，与每月产出之合格零件数量、改进工艺之多寡、解决难题之重要性直接挂钩！
产出越多、质量越高、贡献越大，所得赏银越多！
具体核算细则，稍后下发。”
此言一出，底下顿时响起一阵压抑的骚动。
多劳多得？这彻底颠覆了以往干多干少一个样的惯例！
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