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丁子玲说：“医生和律师，在西方国家都属於高收入群体，也属於精英人士。
內地的观眾们其实没什么机会，近距离观察律师们的工作日常，《令人心动的offer》这档节目確实很有看点。”
“不过我们毕竟是一家新律所，名气比不上红圈所，如何能够吸引五院四系的法律精英来参加我们律所的面试。
总不能像那些恋综节目一样，全部走剧本吧，要是万一被人揭露出来，会反噬我们律所的名声，到时候就得不偿失了。
我可不希望我们律所被评价为网红律所。”
丁子玲说出她的顾虑。
红圈所指的是內地最顶级的律师事务所，其概念由《亚洲法律杂誌》提出，也借鑑了英国律师界“魔术圈”
的说法，目前业內总共有17家律所，其中就包括顾婕此时所在的权璟律师事务所。
丁子玲父亲也是东海另外一家红圈所的创始合伙人。
这些律所在业务质量、规模和国际化程度上都处於领先地位，为客户提供全方位的法律服务。
不仅如此，红圈所提供的薪资待遇往往也是数一数二的，起薪平均在2.5万元，此外还有丰厚的年终奖，个別团队还有团队收入和奖励。
只要你能够入职任何一家红圈所，年薪三十万起都是正常水平。
五院四系指的是中国政法、华东政法、西南政法、中南財经政法和西北政法这五所政法院校，四系指的是燕大、人大、武大和吉大下属的法学院，红圈所的律师们大多数都毕业於五院四系。
某种程度上讲吉大法学院毕业生比水木大学法学院毕业生更受律所们的欢迎。
“丁姐，你说的问题我也有考虑，虽然我们名气比不上红圈所，可是我们新人的薪资待遇可以向红圈所看齐，那么自然录取標准也要向红圈所看齐。
比如我们会要求应聘者的学歷至少是硕士起步，当然，我们也会提供非常优越的办公环境，人均办公面积媲美璟点。”
“这样当《心动的offer》顺利播出以后，那么我们律所的办公环境就可以直接呈现在观眾面前，让他们对我们律所的实力有个直观印象，而这些观眾也会转化成我们律所的优质客户。”
苏淳继续介绍他的计划。
丁子玲听完苏淳的介绍，摇了摇头，“苏总，你的计划確实不错，不过按照你的规划，我们律所前期投入的成本太高了，其实你那一千万，还是不够看的。”
苏淳知道丁子玲把製作《令人心动的offer》这款综艺的製作成本也算上了，所以才会觉得不够。
一般来说，一家大型律所至少需要100名从业律师。
假设这些律所的平均薪资为3万，那么一个月的人员开支最少也要500万，一年下来光是薪资支出都要六七千万。
丁子玲说苏淳投资的一千万不够看，倒也没说错。
“丁姐，其实我们律所又不是传媒公司，没必要亲自製作《令人心动的offer》，我们可以联合视频网站、传媒公司一起来製作这款综艺，而且节目方到时候要藉助我们的办公场地来完成拍摄，按理应该向我们律所再支付一笔场地使用费和拍摄费用。”
苏淳说出他的打算。
丁子玲考虑了一下，问出了一个最关键的问题，“借鸡生蛋，苏总这倒是个好思路。
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