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”
“內地为什么不能有？”
许多反问，“香港能做到的，我们也能做到。
而且要做就做最好的。”
“跟別的厂区不一样，我希望雪泥的总部注重生態，绿化到位，要践行绿色环保的理念。
这方面可以可以发挥，引进绿植、水循环系统、灌溉系统什么都可以，甚至你们可以设计得科幻一点。”
“其次，生活区的话也要儘量丰富，花园、广场和休閒区儘量兼顾，这一片厂区还需要规划出住宿区，在条件允许的情况下儘可能提高住宿標准，员工宿舍儘量2—4人一间，另外还需要设计一部分单身公寓，数量最好在100套左右。
运动场的话还需要继续扩建，不一定要有足球场，但是篮球场、羽毛球场和游泳池可以考虑。”
说完这些后，不仅是代表们，就连雪泥自己人都觉得诧异。
知道的觉得许多太能想了，不知道的还以为他在规划某个大学呢。
不过他是老板，都是他说了算，因此就算眾人有疑问也不好问出来。
“还有图书馆也很重要。
我们的员工需要学习，设计师需要看最新的时尚杂誌，工人可以学技术、学外语。
图书馆要安静、明亮，有足够的座位。”
说完许多转过身：“最后，还有职业学校。
我想建一个三层的教学楼，有教室、实训室、电脑房。
教设计、教打版、教营销甚至外语。
学员毕业后可以直接进雪泥工作，也可以去其他企业。”
听完后，整个会议室再次鸦雀无声，所有人都被这个愿景震撼了。
在1999年，这样超前的理念，这样人性化的设计，別说在服装行业，就是在所有製造业中都绝无仅有。
“许总，”
上海的女设计师深吸一口气，“我做过十几年设计，见过无数老板。
您是第一个把员工福利、企业文化和建筑设计结合得这么紧密的。
这个项目......我很有兴趣。”
“我们也是。”
香港的项目经理点头，“虽然预算紧张，但这样的项目做出来，本身就是作品。”
赵工程师推了推眼镜：“技术上没问题，就是......您的理念太新了，我得回去消化消化。”
同时，bj来的设计总监也合上笔记本道：“许总，给我们两周时间，两周后我们各自给出初步方案。”
“好，设计费按市价算，只要方案被选中，雪泥立即付款。”
会议结束后，几家设计院的代表陆续离开。
这时王叔才从旁边走过来，整个人十分焦虑。
“小多啊，你这规划......是不是太大了？又是游泳池又是图书馆的，得花多少钱啊。”
“王叔，钱要花在刀刃上。
好的环境能吸引好的人才，好的人才才能做出好的產品。
这是良性循环。”
“道理我懂，就是......”
王叔嘆了口气。
（星期天，不要浪费时间，起床去爬山啊）
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