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“还有，”
许多补充道，“让设计部加快下一批款式的开发，爭取把秀场的款式全部延续下来。”
“已经在做了，小周他们组昨晚加班到凌晨三点，新的一批设计稿明天就能出来。”
许多点点头，走回自己的办公桌。
桌上摊著一张现金流预测表，上面密密麻麻的数字记录了雪泥近期的收支情况一办秀了近千万，门店扩张又投入了几百万，新品生產备货又是几百万。
虽然之前女装线一直有稳定收入，但公司帐户上的现金確实已经相当紧张。
而现在，一天近千万的销售额，像一场及时雨。
李燕走过来，把最新的財务报表放在许多面前：“老板，按照这个销售速度，到月底我们的现金流就能完全转正。
接下来產区建设、原料採购、工资发放、缴税————都没问题了。”
许多看著报表上的数字，没有说话。
他的手指轻轻敲击著桌面，似乎在思考什么。
良久，他抬起头：“李燕，准备两笔奖金。”
“奖金？”
“对。”
许多站起身，走到白板前，“第一笔，两百万左右，发给模特团队。
按照贡献大小分配，熊黛林、柳顏、苏婷、卡迪琳娜————没有她们的演绎，这场秀不会这么成功。”
李燕快速记录著。
“第二笔，五百万左右，发给雪泥所有员工。”
许多继续说，“从设计师到生產线工人，从门店导购到后勤保洁，人人有份。
分配原则儘量平均，但可以根据入职年限和岗位做適当调整。
另外再准备一笔小额奖金髮给手工工作室的老师傅们，你做好预算方案，拿给我签字。”
听到许多这么说，此时的李燕也一脸惊愕。
要知道在1999年的中国，虽然发奖金也不罕见，但是在服装厂，压根就没这么发的。
毕竟雪泥开出的底薪和计件工资已经算很高，在整个江寧都算首屈一指的，如果再继续这么发钱的话，这確实显眼了。
眼下雪泥一共有差不多1500人左右的员工，其中办公室人员200名左右，生產线工人大概600人，剩下700人都是各地门店的店长和销售员。
如果按照人人平均来算的话，每个人能领到3300左右，在这个年代，这绝对算一笔巨款了。
想到这里，李燕有些犹豫，但还是说道：“许总，我觉得您这样......会不会对大家太好了点？”
“要知道其他厂都不这样的，別说3000，他们连一百块都不会发的！”
闻言许多顿了顿这才对李燕解释道，“很简单，因为这一次確实干得好。
如果我不发这笔奖金，大家会觉得这是为我打工，牺牲所有人肥了我一个，这看上去能让我赚不少，但实际上大家心里都是有怨气的。”
“但是发了这笔奖金呢，你们就会明白这样一个简单道理，你们不仅仅是为我干，也是为你们自己干，所有人都是雪泥的一份子，都有资格拿高额奖金，这是我们的企业文化，也是我们以后赖以生存的东西，”
听罢，李燕微微一愣，仿佛明白了什么。
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