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原本扁平化的管理结构被重新设计，分成了几条清晰的业务线。
第二页是各部门职责说明。
第三页是人员编制和预算。
这事本来应该李燕或者某个常务总经理来做，但是考虑到李燕经验阅歷有限，许多不得不自己干。
可別小看，他上辈子作为一个知名设计师，也有过自己的品牌和公司，知道该如何运营好一家公司。
小有小的玩法，大有大的的结构，而眼下的雪泥不是大，是超大。
这就需要一套全新的机构，一种无限接近於大企业，甚至是跨国公司的结构。
办公室里翻页的声音沙沙作响，程琳看得最认真。
作为生產总监，她最关心生產线的安排。
当她看到“雪泥生產线”
和“真实力量生產线”
分开设置时，整个人也不由得鬆了一口气。
如果还继续共线生產的话，她真的快要累死了。
“这太好了！”
她忍不住说，“分开之后，效率至少能提三成！”
张林也在看营销中心的调整方案，也十分满意的点点头。
根据最新调整，之后营销中心將会以每三个省组成一个区域，每一个区域设置一个负责人，分別负责两个品牌的门店工作，这些负责人向自己匯报就行。
这样一来，自己可以省下更多的时间用於具体管理事务，而不用事事亲力亲为了。
“这个合理，早该这么干了。”
柳顏翻到媒体部的部分，愣住了。
她原本以为媒体部只是微调，但方案上的內容远远超出她的预期媒体部要拆分成四个专业组：策略组、创意组、视觉组、技术组。
而且，许多给了她50个人的编制！
50个人！
现在媒体部总共才六七个人！
“这......”
柳顏抬起头，看向许多。
许多正在白板上画新的组织架构图。
他感觉到柳顏的目光，转过头，对她笑了笑。
十分钟后，文件看得差不多了。
许多放下马克笔：“怎么样？有什么问题现在可以问。”
程琳第一个举手：“许总，生產部分成两条线，我同意。
但这样是不是需要多招人？”
“当然。”
许多点头，“具体招多少人你来定。
预算我已经批了，就在第三页。”
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