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如果你还有什么别的疑问，现在也可以问我。”
“那个，我可不可以问问……你们为什么会选我呢？而且我当时面试的也不是现在你们给我提供的这个岗位。”
“稍等一下……”
等待了大概有五六秒的时间，那边的声音换成了一道听上去有些熟悉的男声：“祝倾，我是贺衍。”
祝倾愣了足足有一秒钟的时间，不是没反应过来贺衍是谁，而是没反应过来这通电话怎么接到了贺衍那里，“……你好。”
他听见贺衍问：“你在外面吗？有点听不清你说话。”
“啊，是的。
我和朋友在外面吃饭，等我一下！”
祝倾匆匆起身，拿着手机走出烤肉店，找了个僻静的角落，“现在呢，可以听清了吗？”
“可以。”
对方低沉的嗓音从听筒里传出来，让紧贴着手机的耳朵莫名有些发麻，祝倾不太自然地默默将手机拿远了些。
“关于你的疑问，我来回答比较好。
前不久，总裁办有位员工离职，目前正好有岗位空缺。
这个岗位对学历和专业都没有太高需求，更看重一个人的综合素质，比如沟通能力、随机应变能力等。
根据你面试那天的表现，我认为你恰好符合这个岗位的需要。”
这番说辞条理清晰、理由充分，让祝倾一时找不出任何质疑点，但心里的犹疑并未因此完全消散，“可是……”
可是他根本不了解总裁办要做些什么，毫无经验可言。
贺衍忽然说：“我看了你的论文。”
祝倾握着手机的手一僵，“什么？”
“你写在简历里的那篇论文，《人工智能时代关于人的主体性思考——基于马克思主义的哲学审视》。”
贺衍准确无误地将一长串的论文标题念出来。
那是祝倾绞尽脑汁勉强想到的能够与岗位挂钩的专业内容，写上去时完全死马当活马医的念头，压根没想过会有人真的留意到，更何况是去看论文的内容。
祝倾抿了抿唇，不确定贺衍看了多少，又是否能看懂，答得很谦逊：“那是我研二的时候写的，内容不是很成熟，没想到贺总会去看。”
贺衍并未解释他为何会去看这篇论文，顿了顿，将话题拉回原位：“祝倾，你还有别的疑问吗？”
祝倾茫然地低下头，用鞋尖踢了踢空气，机械式回复：“没有了，谢谢贺总。”
贺衍回：“不客气。”
对面的背景音忽地出现别的人声，似乎是在提醒贺衍该去开会了。
祝倾识趣地准备挂断电话，却听贺衍不知为何叫住了他。
“祝倾。”
“嗯？”
“期待下周一和你的见面。”
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