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这时，董春风开口道：“你说对了，杨科长这么做確实还有別的目的。”
“杨科长之前不也说了吗？是想打破这种平衡。”
“这种平衡一旦被打破，就会有很多人开始行动。”
“只要他们有动作了，就一定会露出马脚。”
“我们平时怎么也查不到的证据，说不定就可以根据他们暴露出来的信息，给追查到。”
杨同新笑著道：“我就说嘛，你们都是聪明人。”
“咱们三科，果然没有一个庸才。”
“你们都比其他科室的科员更优秀。”
杨同新给他们竖起了大拇指。
这可不是杨同新在恭维他们。
而是事实確实如此。
他最在意的，就是手底下的人可以自主进行分析。
如今三科的每一位科员，都可以做得到。
而这种情况，在其他科室却很少有发生。
大部分时候，都是科长或者是副科长下达了命令之后，他们就照做。
只要领导要求这么做，他们就怎么做，別管这件事是对是错。
只要听从领导的命令就绝对不会错。
毕竟出错误的时候，也跟他们没有关係。
其实对於这种情况，杨同新一直持有保留意见。
长此以往下去，確实可以巩固某个科室领导的绝对地位。
甚至可以做到他的命令一旦下达，下属就会立刻行动起来。
执行力確实足够强。
但是这么做，整个科室就失去了活性。
而且完全是依靠科长一个人的能力在运行。
一个人的能力又怎么能抵得过一个团队呢。
所以杨同新就是要让三科与別的科室不同，要激发出他们每一个人的活性。
要让三科这个团队高效运转。
但同样的，如果一个科室的活性过於充足，领导的执行力就会被削弱。
执行力和活性，本来就是两个矛盾体。
在这个问题上面，鱼和熊掌根本不能兼得。
但，如何把执行力和活性保持平衡。
这就要看领导的能力了。
其实杨同新来三科，不仅是他本身能力的一种展现。
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