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“我能够理解，黄金就在这里，但是不能把它们挖出来变成钱，这非常让人不满。”
德维就笑了，“所以接下来才是对你的考验，增加人手在我看来很正常，可是需要考验你的管理能力。
对我来说也是这样，需要管理好整个团队。”
那可不，管理可是一个大学问，想要在这个方面做好表现，那要花费不少的精力。
虽然会觉得有点头疼，只是这些事情不会成为阻碍陈若柏进步的理由。
担心管理方面出现了疏漏导致团队的内耗很正常，没有人喜欢这样没有意义的一些内部消耗。
但是这绝对不是因此停止前进步伐的理由，接下来还有更大的发展空间呢。
可能出现一些问题，那么解决了也就行了，其他实际上也没什么好说的。
发展的过程当中要是一点状况都没有，那才是不折不扣的怪事情。
环视一圈后，陈若柏问道，“你们现在是在做什么？”
“我在考虑矿区的一些分布和建设，把区域先划分好。”
德维就自信的说道，“老兄，这里肯定是要留给我，我会把这里管理好。”
陈若柏就直接回答，“你肯定是我的一号矿场主管，你也是罗伯特矿业公司的二号职员。
三号职员瑞恩是我观察的重点，他应该可以带领一个团队。”
德维还是很开心的，“我也认为他非常合适，只要他去带领团队，我的压力就降低了。
他一直在等待我犯错，这样他就可以成为主管了。
搞定了他，其他人我不会放在眼里。
就算内森有真男人的支持，他也不可能成为主管。”
关于主管这个话题，实际上这也是团队内部的一个重要玩笑。
基本上也就是德维、莱斯纳和蒙哥马利三个人在闹，不过这个话题也确实是有些意思，所以到现在都还没有结果呢。
莱斯纳也确实是陈若柏重点考虑的对象，不管是资历、能力，或者是信任，他都是最合适的人选。
跳过他去选其他人，那显然不是最合适的。
以前陈若柏可能有些不理解，有些影视作品当中总有一些能力不太够的上司能够身居高位。
可是现在的他好像可以理解了，信任、忠诚这些东西，真的非常重要。
尤其是现在矿场这边，这可是挖着黄金呢，要是团队内部没有管理好、大家三心二意的，那么陈若柏的损失必然是非常大的，那显然也都是他无法接受的一些事情。
所以现在这样就很好，德维、莱斯纳这些人，绝对是可以信任的对象。
摩根这时候也说道，“如果我们招新的成员，会是熟练的淘金客吗？”
“肯定是熟练的淘金客，我们不想培养新人。”
陈若柏就非常自信的说道，“我们团队当中的菜鸟太多了，按照我们现在的吸引力，会有很多的熟手愿意过来。”
这可不是在开玩笑，这是事实。
别看陈若柏进入淘金行业已经是第三年，但是整个团队当中也就是摩根的经验相对足一点，其他人都和陈若柏半斤八两，甚至还有一些不如。
所以现在不需要去培养新人了，直接从其他团队那里挖老手就好，这样更加高效。
摩根就坏笑起来，“哈维尔的压力会变大，如果只是我们这些人，没有人会质疑他。
如果是一些老人，他们会质疑哈维尔的能力。”
德维一想也有道理，“好吧，我看起来还需要学习和提高。
但是我不担心那些质疑，只要有老板的信任，我的位置就非常稳固！”
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