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贵市动植物所只有55人，规模虽小，但庙小妖风大，内部问题不少，研究水平着实堪忧。
新进人员中关系户占比颇高，行政人员数量远超科研人员，自老一辈研究员退休后，所里多年未有拿得出手的成果，众人皆趋之若鹜般挤向检测部门。
检测部门可是个“肥差”
！
所长陆定把检测这块牢牢抓在手里。
这位空降而来的陆所长，有前任厅长老丈人作靠山，在单位搞一言堂，故而全然瞧不上搞专业出身的章涛副所长。
新所长大搞改革：推行刷脸打卡，每周召开务虚会，业务上实行项目制，开展强强联合，推行绩效阶梯分配。
除了行政人员，其他没有项目的人员，一律按平时工资的60%拿待岗工资。
这几年，省里对动植物所投入一年比一年少，全年就几个全额拨款小项目，这些还全掌握在陆所长手里，他说给谁就是谁的，要业绩想上职称的都得求他。
至于那些不好管的老研究员们，不但收入锐减还颜面无光。
幽兰作为“人才引进”
的名校博士，年轻有为且容貌出众，起初陆所长是想将她当作单位招牌培养的，喊她去搞所谓业务应酬。
幽兰只去了一次，她非常厌恶那样的酒桌氛围，此后所长再邀约，她都直接拒绝，丝毫不给所长面子。
因此，幽兰与看不惯陆定的几位老同志，以及前任退休所长安排进来的孙燕燕、张晓岗这两名关系户一同被单位边缘化了。
这可把业务副所长章涛气坏了，幽兰是章涛引进到所里来的。
当年那么多单位都想要幽兰，章涛跟幽兰一谈，幽兰就直接拍板到贵市动植物所。
章涛还因此被省里表扬了，说他人才引进得好。
所里那些浑水摸鱼的人都能申请到项目，堂堂博士反倒没机会？章涛认定肯定是陆定搞的鬼，结果办公室回复说，幽兰一个项目都没有申报。
他看不惯陆定行事，曾在厅分管领导那抱怨过，说陆定行事霸道，不给引进人才活路，可这位“人才”
自己什么都不申报，只觉得自己这样打小报告的行为，简直是“搬起石头砸自己的脚”
。
章副所长跑到顶层厕所边的幽兰办公室，劈头盖脸地把幽兰训了一顿。
结果，幽兰对他数落自己不申报省里项目的这些话全然不以为意，可当听到这些老同志薪资缩减，且都有过国家资源调查组的工作经历后，她二话没说，直接把这些人纳入了自己的项目组。
就在全所人看热闹的时候，她不声不气地申请到了国家项目。
陆所长得知消息时，早已错过了在项目人员名单里加名混职称的时机——项目立项书已正式下达。
他怒不可遏，直接收走了章涛副所长的项目申报业务章，称此后所有公章均由办公室统一管理。
这年幽兰简直像开了挂一般，一年之内不仅拿下了国家级项目奖项，还为团队争取到了国际鱼类遗传育种中心的授牌，项目负责人章涛也凭借这个项目独占了所里唯一的一个二级教授名额。
组里其他老同志早已对职称之类的事不抱奢望，名誉更是毫不在意，唯独对国家级、省级奖项的奖金看得极重。
幽兰负责的项目并没有按所里的奖金分配制度执行，她没有拿所谓的大头，她按照立项申请书上的名字，把奖金平均发放，每人3万元。
孙燕燕和张晓岗靠着获得的奖项上署着的名字，在所里“傻人有傻福”
的调侃声中成功评上了中级职称。
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