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但凡涉及晋升、分房、福利，都免不了一场腥风血雨，更别说这些聘用制难得一遇的转编机会，撕起来的时候比有编制的有过之而无不及，更粗暴更不体面。
细想想，也能理解，在任何一个阶段，能把一两个人先排除出去，最后的赢面都要大一些，毕竟，池子就这么大，最后的名额是数得过来的几个。
陆一鸣倚靠在座椅上，好整以暇地盯着倪静，他要看看，这帮平时不干事儿的人，准备怎么闹，更要看看，郁士文最终怎么处理。
应寒栀能感觉到四面八方投射来的视线，好奇的、探究的、同情的、幸灾乐祸的……像无数细密的针，扎在她的皮肤上。
她挺直脊背，强迫自己看着前方的桌面，指甲深深掐入掌心，用疼痛维持着表面的镇定。
郁士文停下了收拾文件的手。
几秒钟的沉默，仿佛被拉得很长。
“你们提出的问题，很好。
关心制度公平，关心同事发展，这本身是负责任的体现。”
他先给予了肯定，这让倪静和黄佳的脸色稍微缓和了一些，但紧接着，郁士文话锋一转，“但是，你们混淆了几个概念。”
他的语气依旧平稳：“第一，关于推荐标准的透明和量化。
定向培训转编计划，是部里顶层设计的人才培养和选拔机制。
部里下发的通知和实施细则，明确规定了推荐的基本原则：德才兼备、突出实绩，注重潜力、择优推荐。
这些原则，就是最高的标准。”
“具体到我们中心，如何落实这些原则？靠的就是在日常工作中观察、在急难险重任务中检验。
工作年限、考核结果，这些是基础数据，很重要，但绝不是唯一标准，更不是僵化的教条。
否则，我们选拔人才，和机械地按资排辈、论资排辈有什么区别？那还要我们这些部门负责人做什么？直接把数据库调出来，按年限和考核分数排序推荐就是了。”
他顿了顿，目光变得锐利了几分：“领事保护工作，尤其是外勤一线，面对的是瞬息万变的海外局势、错综复杂的利益纠葛、甚至是生死攸关的紧急状况。
我们需要的是关键时刻顶得上、扛得住、有办法、能成事的人。
这种能力，这种素质，不是简单的工作年限能完全衡量的，也不是历年考核表上那些程式化的评语能充分体现的。”
“机会我在开会时都给过大家，也考虑到部分同志有家庭有孩子，所以在出外勤方面，我从不做强制要求，但是……我也不止一次在公开场合说过，出外勤的同志评优评先都会重点考虑。”
他缓缓转过身，目光先是扫过站着的倪静，以及她暗示的“几位同事”
，最后，极其短暂地，落在了角落里面无血色的应寒栀身上。
那目光一触即收，快得让人以为是错觉。
倪静的脸色开始有些发白，黄佳也抿紧了嘴唇。
郁士文句句不提人名，但每句话都是向着应寒栀在讲话，因为目前来看，她唯一的短板正是工作年限，而郁士文恰恰在为她的这一条破格之处在背书。
同样，他也极为高明地反将了她们一军。
郁士文没有给她们插话的机会，继续往下说，语气加重：“推荐评议过程，完全合规。”
他的声音响起，比平时更低沉几分，却字字清晰，砸在安静的空气里：“具体的工作表现评估和业绩材料，在推荐表后附有详细说明，中心也有完整存档。”
他停顿了一下，目光压在倪静等人身上：“如果对评议结果持有正式异议，可以依照组织规定程序，向中心党支部，或者部里干部司提交书面材料，陈述理由和依据。
对我个人有意见的，也欢迎一并向组织反映。”
他的话语掷地有声，会议室里一片寂静。
倪静和黄佳张了张嘴，却发现自己无法反驳。
说完，他不再看任何人，收回目光，拿起桌上的笔记本和钢笔。
“散会。”
两个字，干脆利落，终结了这场突如其来的公开质疑。
他没有给倪静任何继续争辩、渲染气氛的机会，直接用宣布会议结束的方式，表明了态度，也掐灭了现场冲突升级的可能。
他率先起身，步伐稳健地离开了会议室。
留下一室寂静，和神色各异的众人。
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