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，以及“怎么衡量的”
，组合在一起，就像包裹着绵软糖衣的细针，轻轻扎向“公正”
二字。
郁士文的脚步停下了。
他转过身，面色平静地看着黄佳和她身后的倪静，那双深邃的眼睛里看不出喜怒，却有种让人不由自主屏息的沉静压力。
“推荐标准，通知里有明确条件。”
他的声音不高，但每个字都清晰沉稳，带着不容置疑的分量，“你们有疑问，应该先找你们的直属领导李处长反映。”
他顿了顿，在强调了越级问题后，目光在黄佳和倪静努力维持平静的脸上停留了一瞬，语气依旧平稳，却多了一份告诫的意味：“把精力放在提升自身业务能力上，比过度关注某一次单一结果，更有意义。
部里的统一考核，才是决定性的环节。
现阶段，推荐不推荐，报名都是面向所有聘用制人员开放的。”
说完，他微微颔首，不再多言，转身推开办公室的门，走了进去。
门轻轻关上，将黄佳和倪静留在了空旷的走廊里。
黄佳脸上的笑容终于彻底消失，嘴唇抿成一条直线，手指无意识地攥紧了手里的文件夹。
郁士文的回应滴水不漏，完全站在制度和程序的高地，没有一句重话，却明确拒绝了她试图撬开的缝隙，甚至反过来提醒她专注自身。
更令她无法接受的是，郁士文竟然认为她们没有资格直接来找他，要先去找李处长，那么应寒栀这个新进合同工的那些越级汇报，又算什么？
这种被“软钉子”
碰回来的感觉，非但没有让倪静退却，反而像往即将熄灭的火堆里浇了一勺油。
她认定了郁士文是在偏袒应寒栀，或许是因为两次外勤的朝夕相处，或许还有别的、更说不清道不明的原因。
凭什么？就凭运气好赶上了两次紧急任务？
不甘心像野草般疯长。
倪静没有回自己办公室，而是转身去了楼梯间。
她拿出手机，找到张哥和李姐的微信，发了一条消息：“晚上有空吗？一起坐坐，聊聊转编考核的事，心里有点堵。”
很快，收到了肯定的回复。
她又犹豫了一下，点开了另一个名字：王姐。
王姐是中心的老科员，正式编制，资格比郁士文还老些，平时对郁士文雷厉风行、不太讲究论资排辈老规矩的作风，私下里偶尔会流露些微词。
倪静组织了一下语言，发过去一段更长的信息，委婉地表达了对自己受到不公对待的困惑，暗示郁士文在推荐中可能存在私心，忽略了其他老同事多年的付出，最后恳切地请教问：王姐您经验丰富，看这事该怎么看待。
消息发出后，她靠在冰凉的墙壁上，等待着。
晚上，在一家离部里不远的茶餐厅小包厢里，黄佳、倪静、张哥、李姐围坐一桌。
张哥闷头抽烟，李姐则忍不住抱怨：“小黄说得对，论资历，论吃苦，咱们哪点差了？凭什么就因为她去了趟老挝，报告写得好，名额就是她的？谁知道背后找了什么关系，使了什么手段？”
“李姐！”
黄佳打断她，但语气并非真正阻止，只是提醒她注意措辞，“郁主任说是内部评议，可评议过程谁知道？标准还不是领导说了算？”
张哥吐出一口烟圈，声音沙哑：“说这些有什么用？推荐这事儿都定了。”
“发了也能反映问题啊。”
倪静压低声音，“如果程序真有疑问，我们为什么不能向上反映？为了公平，也为了咱们中心的风气。”
李姐眼睛一亮：“对！
不能就这么算了！”
这时，倪静的手机亮了，是王姐的回复。
她快速看完，脸上露出一丝复杂的表情，把手机屏幕转向张哥和李姐。
王姐的回信很谨慎，大意是：程序上的事情，她不清楚细节，不好评价。
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