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李嘉玉是带着孟文飞的融资计划书来的。
她认真研究过这份新的计划书，上面圈圈点点做了不少批注。
孟文飞在办公室接待了她。
孟文飞看那份融资计划书，原以为李嘉玉是为段伟祺来的，代表段伟祺来与他谈投资的事，但李嘉玉一直没提及这个。
反倒是认认真真就计划书里的内容与孟文飞进行了一番探讨。
她本就对这个行业进行过深入研究，之前又对飞扬科技详细了解，所以孟文飞与她讨论起来毫不费劲，两人在业务上许多看法一致。
计划书谈到最后，孟文飞觉得李嘉玉的意见颇有见地，值得在未来业务及融资计划里做修正。
这时候李嘉玉又掏出一份文件，摆在办公桌上推给孟文飞。
孟文飞低头一看，竟是李嘉玉的个人求职简历。
孟文飞很惊讶，他抬头看向李嘉玉。
李嘉玉笑眯眯地问他：“孟总，你们公司招COO吗？”
孟文飞笑起来：“我倒是想，但目前公司现状架构和业务还到不了这个阶段。”
“我来了之后很快就会到这阶段了。”
李嘉玉微笑淡定道：“孟总，若我加入，我负责为公司拉投资，做行业分析，业务数据，谈资源合作，管理公司日常职能事务，你可以从这些事情里抽身出来专注于技术开发和产品创新，把精力放在公司整体战略大方向上。
我们各有所长，配合好了，会事半功倍。”
这是肯定的。
孟文飞心动，他很清楚公司的短板，他确实需要一个像李嘉玉这样的管理人才。
但这样的人不好找，一来对方未必对这行业有研究，二来他未必付得起薪水，三来这个人是要担当他的左膀右臂，配合上一定要合拍，理念一致，相互了解。
孟文飞想了想，大致扫了一眼李嘉玉的简历，与他知道的差不多。
李嘉玉做过管理咨询、品牌运营、风险投资，人脉和资源比他更广，更别提她身后还有个段伟祺。
“你的薪资要求是多少？”
孟文飞问。
“孟总拿多少就给我多少。”
孟文飞笑：“那你就吃亏了。”
李嘉玉耸耸肩，也不在意：“就当我与孟总一起创业。
等到成功融资，我再把孟总和我的薪资都往上调到合适的数。”
孟文飞思忖，又问：“李总入职飞扬，是段总投资的条件之一吗？”
“不是。”
李嘉玉坦然道：“他是提过，问我想不想换个环境。
我在创达的处境你也知道，其实我是一直不服输，赌口气想证明自己。
但段总提出这事后，这几天我想了想，确实没必要为了证明什么让自己不痛快。
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