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第一百六十章 体系的力量(第1页)

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五月的最后一天,京棉二厂规章制度正式颁布的红头文件,发到了每一个科室、每一个车间。

文件封面上印著醒目的“京棉二厂【1955】1號文件”

,下面是標题:《京棉第二棉纺织厂管理规章制度(试行)》。

文件很厚,足有二百多页。

从总则到附则,从考勤管理到安全生產,从设备操作到物资领用,方方面面都涵盖在內。

周正国在厂务会上宣布:“从今天起,全厂上下,从厂长到工人,都必须严格按照规章制度办事。

这是我们京棉二厂的『根本大法。”

言清渐坐在会议室靠前的位置,面前摊开的是他自己那本制度汇编。

听著周正国讲话,他想起这两个多月来的日日夜夜——调研、起草、徵求意见、修改、再修改……

散会后,周正国叫住他:“小言,来一下。”

两人走到走廊尽头的窗前。

周正国点了支烟:“制度颁布了,但执行才是关键。

你打算怎么推?”

“从三方面入手。”

言清渐早有准备,“第一,培训。

办公室已经编好了制度简读本,下周开始分批次组织全厂职工学习。

每个科室、车间都要有培训记录。”

“第二,监督。

办公室每天安排人下车间巡查,检查制度执行情况。

发现问题当场纠正,严重问题通报批评。”

“第三,考核。

把制度执行情况纳入各科室月度考核指標,与评优评先掛鉤。”

周正国点点头:“想得周全。

不过……”

他吐了口烟,“五千多工人,文化程度参差不齐,培训工作量大啊。”

“已经想好了办法。”

言清渐说,“採取分级培训:科室负责人和车间主任由厂长您亲自培训;班组长由各科室组织培训;普通工人由班组长利用班前班后会培训。

办公室负责提供材料和检查培训效果。”

“好。”

周正国拍拍他肩膀,“就按你说的办。”

培训从第二周正式开始。

每天下午四点,办公楼会议室里坐满了人。

周正国亲自讲课,从规章制度的重要性讲到具体条款的解释。

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