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言清渐沉默了一会儿，才说：“两条路。
第一，服从安排，回轧钢厂。
第二……”
“第二是什么？”
“第二，找更大的领导反映情况。”
王雪凝接话，“但风险很大，可能两边都得罪。”
言清渐点点头：“所以我在等。
等一个时机。”
“什么时机？”
“等他们自己出问题。”
言清渐说，“如果真派个不懂行的人来，不用我说话，生產数据会说话。
到那时，再反映情况，才有说服力。”
“可那会儿不就晚了吗？”
寧静急道，“厂子被搞乱了，再收拾就难了。”
“所以不能等他们真来。”
言清渐眼中闪过一丝光，“得让他们来不了。”
几个女人都看著他。
“具体怎么做，我还在想。”
言清渐说，“但有一点——京棉二厂是五千多职工的心血，不能成为某些人镀金的跳板。”
夜深了，言清渐躺在床上，却睡不著。
他想起刚来京棉二厂时的情景：一片空地，几张图纸，五千多张期待的脸。
四个月，他带著这些人，把图纸变成厂房，把设备安装到位，把制度建立起来，把生產理顺。
现在，有人想轻轻鬆鬆地摘走果实。
这不公平。
但世上不公平的事多了。
重要的是，怎么在规则內，找到破局的方法。
窗外，月光如水。
言清渐闭上眼睛，脑子却转得飞快。
调令，镀金，背景，民意……
一个个词在脑海里碰撞，组合，再拆解。
忽然，一个念头闪过。
他睁开眼睛，看著天花板。
也许，有办法了。
不是硬抗，也不是妥协。
而是……借力打力。
想到这里，他轻轻起身，走到书桌前，铺开纸，开始写一份报告。
標题是：《关於京棉二厂管理体系可持续性的若干思考》。
他要让所有人都知道，京棉二厂能成功，靠的不是某个人，而是一套科学的管理体系。
这套体系可以复製，可以传承，但前提是——执行的人要懂行，要用心。
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