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十月底的北京,秋风已带著明显的凉意。
京棉二厂的生產报表上,曲线稳步上升——日均棉纱產量突破设计產能的百分之九十五,次品率控制在百分之一点二以下。
言清渐把最新报表递给周正国时,厂长笑得眼角的皱纹都深了几分:“好啊,小言,照这个势头,年底超额完成任务没问题。”
“只要设备不出大故障,工人状態保持稳定,应该可以。”
言清渐说得谨慎,但眼里也有笑意。
这份成绩单很快被送到了纺织工业部。
张部长在部务会上特意提了一句:“京棉二厂这个新建厂,管理很规范,生產稳定,值得其他厂学习。”
说者无心,听者有意。
几天后,一个关於“年轻干部培养”
的议题被提上议事日程。
会上有人发言:“像京棉二厂言清渐这样的年轻干部,既有基层经验,又有理论水平,应该给更重的担子。”
这话说得冠冕堂皇,但在场的都明白其中意味——京棉二厂这块蛋糕做大了,有人想分一块。
第一次正式提出调动意向,是在十一月初的纺织部干部会议上。
主持会议的李副部长——一位头髮花白、资歷很老的女干部,在討论干部交流时说:“跨行业交流也是个思路。
比如京棉二厂的言清渐同志,是从轧钢厂出来的,回原单位交流,也能把棉纺厂的管理经验带过去嘛。”
底下有人附和:“李部长这个想法好。
轧钢厂现在正是技术升级的关键期,需要懂管理的年轻干部。”
消息传到京棉二厂时,言清渐正在和技术科討论细纱机提速方案。
黄淑华轻轻敲开会议室的门,脸色有些不安:“言主任,厂长让您过去一趟,说部里来电话了。”
言清渐交代完最后几句,起身往厂长办公室走。
路上,黄淑华小声说:“听说是关於干部交流的事……”
周正国办公室的门关著。
言清渐敲了敲,里面传来声音:“进。”
厂长正在抽菸,菸灰缸里已经积了好几个菸头。
看见言清渐,他掐灭手里的烟:“小言,坐。”
“厂长,出什么事了?”
周正国沉默了几秒,才开口:“部里刚来电话,说要搞个跨行业的干部交流试点。
提议……调你回轧钢厂,任副厂长。”
言清渐愣住了。
“说是副厂长,分管生產和设备,正处级。”
周正国看著他,“名义上是升了,但……”
“但京棉二厂才刚走上正轨。”
言清渐接话。
“对。”
周正国嘆了口气,“而且我听说,这个提议是李副部长提出的。
她有个侄子,在部里规划司,一直想下基层锻炼……”
话不用说完,言清渐懂了。
明升暗调,腾位置。
“厂长,您的意见呢?”
他问。
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