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京棉二厂中央控制室的墙上，掛著一张巨大的生產进度表。
红蓝绿三色线条交错延伸，代表著清花、梳棉、並条、粗纱、细纱各车间的生產衔接情况。
言清渐站在图表前，手里拿著根细木棍，指著其中一条蓝色曲线：“梳棉车间產量波动太大。
昨天白班生產生条18吨，夜班只有12吨，什么原因？”
生產科郑科长翻开记录本：“白班是三组老师傅带班，夜班全是新工人。
新手操作不熟练，机器停车时间长了。”
“新手比例多少？”
“夜班百分之八十都是新人。
全厂五千二百名工人里，新招收的有四千一百多人，占比接近八成。”
言清渐放下木棍，走到窗前。
下面梳棉车间门口，刚下夜班的女工们正三三两两走出来，都是二十岁上下的年轻面孔，脸上带著疲惫。
“培训怎么安排的？”
“按您的要求，三班倒培训。”
郑科长说，“早班抽两小时理论课，中班抽两小时实操，夜班抽两小时跟岗学习。
但……时间太短，学不扎实。”
言清渐沉默了一会儿，转身说：“改。
从明天起，所有新工人脱產培训一周。”
“脱產？”
郑科长愣了，“那生產任务……”
“磨刀不误砍柴工。”
言清渐走回办公桌前，摊开一张纸，“我算过了。
全厂停工一周培训，损失產量大约三百吨。
但如果不培训，新工人操作不熟导致的次品率、设备损坏、安全事故，长期损失更大。”
他在纸上写下一串数字：“按现在的次品率8%算，一个月损失就是……你自己看。”
郑科长接过纸，看了半天，最后点头：“还是您算得清楚。
那就脱產培训。”
“培训內容要改。”
言清渐继续说，“不能光讲理论。
把课堂搬到车间，一台机器一台机器地讲。
老师傅现场示范，新工人轮流操作，不合格的不能上岗。”
“好。”
“还有，”
言清渐想起什么，“女工宿舍离车间太远的问题解决了没有？”
“解决了。”
郑科长说，“按您的建议，在车间附近设了临时休息点，中午可以轮流吃饭休息。”
“那就好。”
郑科长出去后，言清渐刚坐下，技术科林科长又敲门进来了，脸色不太好。
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