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有了它们，实际上严格的内部规定。
比如说有的俱乐部。
他们会要求在会议的时候禁止笑容。
禁止随便插话。
如果小发言的话，甚至还要举手请示。
要得到领导的批准之后，他们才能够畅所欲言。
倒也不是说畅所欲言。
只能说有针对性的说出他们自己的见解和看法。
这样的会议方式十分的严肃。
如果说这种方式。
执行的好的话。
那么对于提升工作效率其实是一种十分好的方法。
但是如果这种方式执行的不好的话。
那么这种方式就会沦为领导。
来炫耀自己权威的工具。
许多中下成绩的员工，或者说中下成绩的领导。
他们在心中或许会有自己的看法。
而这种看法往往会因为领导和员工，他们身处下沉。
更加好的能够贴切公司的发展战略方向。
更加直接，更加尖锐地指出，公司目前存在的一些现实上的问题。
但是就是因为这种发音方式上的问题。
所以导致他们在会议当中。
不敢不能，也不能很好的说出他们自己的见解。
嗯。
如果是这样情况的话，那么这种会议的方式。
就会成为公司发展的阻碍。
而陶然他们这种比较轻松的会议方式。
其实也并不是说是由陶然首发的。
在很多的创意型公司当中。
都需要公司内部处于一种相对轻松的公司环境。
因为创意性公司，他们本身就是吃智慧的公司。
很多时候灵光一闪的一个点，就会给公司创造出极大的经济效益。
而青瓷对他们俱乐部内部的情况。
更多的就像是那种创意型的新兴智慧公司。
之所以会有这样的公司气氛。
一来是因为青汁科技本身就是一个科技型公司。
他们主要就是吃灵感和创意的公司。
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