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第七百八十四章 人力资源的危机(第2页)

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依依,你忘了?火星上还有龙族、凤族、羽族等火星本土民族国家,他们的科技他们的工业产品可以为我所用。

我们可以采购他们的原料产品进行建造。

杨沫沫兴奋的说:我们可以用我们从地球上带来的产品与他们进行交换。

沫沫,我们现行执行的是封闭式的建设,一旦打破这种局面,势必招来火星人关注,那么我的秘密在火星上也就保不住了。

不是我不想开放,是因为我们的建设都刚刚起步,我担心有风险!

柳依依谨慎而严肃的向杨沫沫解释。

即使我们不开放,总有一天他们也会发现我们的,到了那时,我们再做就为时已晚了!

杨沫沫坚持说。

沫沫,你的建议我考虑考虑。

柳依依肯定的回答。

不,依依,是势在必行!

杨沫沫态度非常坚决:我总有某种预感,我们不能再自我封闭了!

沫沫,这样吧,今天下午,我们召开一次研讨会,由公司讨论再决定可以吗?柳依依很庄重的说:其实,我也早就考虑过了,不仅是河道、海洋问题,还有很多问题,比如公共卫生问题、健康疾控防疫问题、教育问题。

今晚我们都讨论一下,拿出主张。

柳依依叫钱亦凡通知各部门的负责人下午两点在公司会议室开会。

两点整,各个部门的负责人都到了。

柳依依很端庄的宣布:同志们,根据公司发展需要,与公司目前运行的现状,我们召开火星上第一次公司领导会议。

首先谈谈大家的各自想法。

那林湾首先提议:必须要有火星上中国人的观测通讯系统,我建议两年内实现火星卫星发射成功。

杜若岚也道:随着考古挖掘的深入,人力资源远远不够,挖掘进度缓慢。

我建议加大移民力度,与总部联系,多派一些年轻力壮的精英团队前来。

话音刚落,竺紫恬说:我们也是人力资源不够,要进行火星矿物提炼,我们必须要有自己的工厂,没有工人,机器是无法运行的。

我也建议,总部能够向火星输送大量的人力,以解决我们的困境。

:()泣血的火烈鸟

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