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他加班熬夜带病工作，终于被领导认可了！
后两组的方案与第一组大同小异。
其实全都是一样的内容。
只不过正话反着说一遍，反话又正着说一遍。
什么要要深入行业挖掘相关公司，什么要扩大人才梯队建设，要各部门协同合作云云。
讲到后面，顾丰神也不知怎的，突然开始发脾气：“全他爹的废话！
加班熬夜内卷究竟卷出些啥？毁我健康毁我青春就搞出这些鸟玩意儿。
什么要人才，要协作，不全是废话吗？sb项目搞一遍，bs项目又搞一遍。
这群领导就会小嘴叭叭叭，实际啥都不会干。
有意义吗，有意义吗？？还搞这么多deadline，直接dead算了！”
顾总忽然咬牙切齿、大发雷霆，满座所有人都愣住了。
沈晶晶更是越听越是离奇。
怎么回事？怎么领导今天跟她完全想到一块去了？连脏话的风格都如此高度一致？
会议陷入僵局。
主持人任丽及时出来打破冷场，“时间差不多了。
要不请各位领导先审阅sb项目方案，过两天再汇总各方意见。
接下来，先进行大变项目的方案汇报，顾总您说怎样？”
顾丰神脸色晦暗，咬紧牙关，点了点头。
五分钟简短的休息后，公司领导班子又坐进会议室里，开始审阅人力的组织架构调整方案。
根据这个方案，公司将进行部门改组、领导层调整、基层员工轮岗等多项措施。
沈晶晶越听越觉得离谱。
公司业务都已经萎靡成这样了，还要改组，还要轮岗？？累不累啊？！
这时就听见顾丰神忽然开口：“累不累啊？！”
在座所有人都是一吓。
任丽停住话头不敢说话。
“我就问你们，累不累啊？”
顾丰神开口骂起来，脸上青筋都在往外迸，“三天一小变，五天一大变。
一年到头折腾来折腾去，业绩起来了？员工满意了？投资方拿到钱了？本来就是困难时期，这样弄只会人心慌慌，真的有意义吗？说的好听是调整，其实不就是变相裁员吗？如果一个公司靠裁员才能拿出业绩，那这公司真的是完犊子了！
人事部门不干人事，管理层不懂管理。
上面的拍脑袋想一出是一出，下面的疯狂互卷画一些没有用的ppt。
这公司能好才怪呢！”
这番话说得所有人都鸦雀无声。
大家都陷入深深的思考。
每个人心中都在想：领导真英明，领导说得对。
而此时的顾丰神，大颗的贝齿将柔软的嘴唇几乎咬出血。
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