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但他想吃屎的问题由来已久。
科技论坛的厕所里他就有吃屎的冲动。
顾丰神忧心忡忡地回到卧室。
我究竟是怎么了？降本增效方案做魔怔了吗？
想要节省固然是一件好事，但是现在，顾丰神有点担心自己的精神状况。
他自我反思。
他好像是有点魔怔了。
系统：“心率102血压12085焦虑指数：8000
“温馨提示：深呼吸，缓解焦虑情绪。”
顾丰神在系统的引导下，坐在床上冥想，一面做深呼吸，缓解自己的焦虑情绪，一面反复告诫自己：“我不吃屎。
我不吃屎。
我不想吃屎。”
最近公司业绩压力大，加上投资人撤资的事，还有跟白月复合无望……公事私事掺杂在一起，他压力大是正常的。
出现这些不正常的反应，也是可以理解的。
顾丰神平静下来，在系统的引导下，去倾听自己内心的声音。
这时，他又清楚听到内心深处传来的那个声音：
「——我们就是乙驼祥！
！
」
我们就是一坨翔。
顾丰神在心里重复了一遍，并且分析这个声音的主谓宾。
我们，就是，一坨翔。
翔是什么，他是知道的。
翔就是大便。
他已经习惯自己骂自己大便了。
“就是一坨翔”
这些都没有问题。
我就是一坨翔，或者你就是一坨翔。
这些他都能坦然接受。
可是——“我们”
？
顾丰神有点不淡定了。
双相情感障碍的下一阶段病程，的确会出现自我认知上的后果。
难道，他已经……
精神分裂了？
惨过做鸡
公司总办会审核通过了人力部门提交的绩效改革方案。
这个方案在学习大厂绩效管理的基础上，又进行了独特创新，把okr和kpi等绩效管理方法进行了结合，发明了一种叫okp的绩效激励办法。
okp激励机制鼓励内部员工充分竞争（往死里卷），从而激发员工的创新动能，突破性地解决复杂的问题。
作为okp的第一个实验项目，sb项目改名为ok-sb项目。
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