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只见丁友亮摇了摇头：“谁说待在重型机械厂里，就拿不到股份？现在很多企业都在改革，职工成为了持股者。
若是有一天，我们重型机械厂也变成股份制了，说不定我也有股份可以拿！”
丁友亮的一番话，让李卫东想起了一件事情，他稍加思量，开口问道；“丁厂长所说的，是外资打算收购重型机械厂的事情吧？
“什么外资？没听说过。”
丁友亮马上摇了摇头，语气却带着一股警惕的味道。
“非得让我讲明白么？”
李卫东轻叹一口气，接着说道：“瑞典沃尔沃，丁厂长现在想起来吧！”
听到李卫东提起沃尔沃，丁友亮终于无法掩饰下去，他表情微变，开口问道：“收购的事情明明是处于保密状态，你是怎么知道的？”
李卫东没有正面回答，而是开口说道；“市里面希望以重型机械厂的资产入股，持股51，余下的49是分给沃尔沃和重型机械厂的职工。
这样新的合资企业就成了国资、职工和沃尔沃三方面持股，国资拥有绝对控制权，而你作为厂长，也应该能分到一部分股份。
刚刚你就是这么想的吧？”
丁友亮并没有否认，只不过他没想到，李卫东对于这次收购谈判竟然这么的了解。
国企改制当中，职工的身份也会发生变化，由原来的“铁饭碗”
，变成了劳动合同制，这个过程中自然要对职工进行一些补偿。
最简单的方式就是买单工龄，就是企业根据员工的工作年限、工作岗位、薪资水平等，一次性支付职工一笔钱，然后职工于企业再无关系。
这相当于是现在裁员时给的“n+1”
的补偿。
买断工龄是让职工卷铺盖走人，而若是需要职工留下来的话，继续为企业做贡献的话，就需要采取其他方式的经济补偿，这样职工才愿意由“铁饭碗”
变成合同制。
其他方式的经济补偿包括给钱、给股份、给企业债券。
其中给股份是最常见的一种方式，因为可以省钱，不需要额外再拿一笔钱出来补偿职工。
这也是丁友亮打的如意算牌，如果重型机械厂变成合资企业的话，到时候外资和市里面都不愿意拿钱出来补偿职工，肯定会采取给股份的方式，而他这个厂长，也必然可以得到一些重型机械厂的股份。
李卫东却马上打破了丁友亮的幻想。
“丁厂长，我刚才说的收购方案，是市里面所期望的，那你知道沃尔沃的收购方案是什么么？”
李卫东笑着问。
“现在才刚开始谈判，沃尔沃那边还没有反馈吧？”
丁友亮开口说道。
李卫东则伸出三根手指，开口说道：“沃尔沃希望，用他们的技术，外加三千万美金，获得你们重型机械厂90的股份！”
听到沃尔沃的收购条件，丁友亮表情大变。
李卫东则接着说道：“丁厂长，你觉得余下那区区10的股份，还会有你那份么？”
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