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尤恩斯以及第一、第二、第三项目组的总监，占据了四个名额。
剩下的三个。
分別是附近“玫瑰圣母堂”
的60岁老神父；
贝莱德专项基金的对接人，以及，前底特律市规划与发展部的副部长。
这仨董事，平时是不管事情的。
只是在开董事会会议的时候出现，审一下帐目，投投票之类的。
“进董事会？”
克拉丽莎没跟上孟然的思路。
“霍华德和尤恩斯能解僱我，我们就不能想办法把他们给踢出去？克拉丽莎，离开的不该是我们，而是他们。”
如此倒反天罡的说法，把克拉丽莎给说愣住了。
要知道，协会就是尤恩斯和霍华德共同创建的，你现在说要把他们俩给赶走？
好在，把创始人踢走的事情在美国屡见不鲜。
因此，克拉丽莎很快回过了神来。
並且，一种莫名的刺激感从脚底缓缓衝向了大脑。
有个事情孟然没猜错。
她这个从小当“乖乖女”
教的傢伙，真的比西婭更渴望刺激。
於是乎，她凑近低声道：“那该怎么做？”
“很简单，以曝光恶意解僱，以及將晚宴改换门庭的事情做要挟。
我刚刚在协会试探过了，尤恩斯和另外两个总监都很怕曝光。
尤其你现在还是个环保明星，这两件事情一做，对协会的声誉是个沉重的打击。
所以他们大概率是会同意你进入董事会的。”
克拉丽莎若有所思的点了点头。
孟然继续道：“还有，我觉得尤恩斯和霍华德之所以敢解僱我，是低估了你和我的交情。
那就让他们继续低估。
你跟他们谈的时候，得表现出你並非是因为我被解僱而生气。
而是因为解僱我的时候没有通知你。”
“有什么区別吗？”
小达尔不懂。
“如果是因为我被解僱而生气，那只是在维护朋友；可要是因为没被通知而生气，那是在强调自己的职权没被尊重。
因此，协会想要安抚克拉丽莎，那就必须要向她让渡更多权力才行。
这就是其中的区別，明白吗？”
孟然解释道。
“oh～你们真是太复杂了。”
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