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我们协会同样如此。
根据任意僱佣的原则，僱主有权隨时解僱雇员，並且不需要赔偿任何费用。”
说著，琳达微微弯腰，拉开了桌子下面的抽屉，从里面取了一张支票出来。
手指轻推。
將支票推到了孟然面前。
她继续道：“同样是依据任意僱佣原则，我们必须在解僱当天，向你支付你还未领取的报酬。”
孟然捻起那张支票看了看。
他很清楚，琳达並非骗人，美国就是这种僱佣制度。
什么n+1？
不存在的。
让你滚蛋就得滚蛋，连什么迟到、旷工的理由都不需要。
当初微软就干过这种事情，把苏州的员工弄到美国去，然后按照任意僱佣原则给裁掉了，一毛钱也没赔。
反倒是留在了国內的员工，赔了一笔遣散费。
微软是不是故意的，这个眾说纷紜，不去深究。
不过，孟然是不可能被琳达一说，就真的离开的，他身子往后一靠道：“我们总监知道我被解僱的事情吗？”
“执行总监只负责项目的启动和执行，並不负责人事安排。”
“也就是说，你没告诉她了？”
“执行总监尤恩斯会通知她的。
科尔先生，我必须得提醒你，你只是一个进入协会不足三个月的新人。
你的直属上司，以及其他关注过你的高层，都认为你的能力有所欠缺。
你现在可以离开了。”
琳达伸手示意了一下门口。
“我的直属上司？”
孟然眼眸一垂，又一抬的询问道，“所以是吉米在背后搞事情？”
“我说了，这是你的上司以及协会高层的共同决定。
我明白你面临失业后的恐惧心情，但这就是协会的制度。”
见她这么打官腔，孟然也懒得和她沟通了。
不过以吉米的能力，肯定是指挥不动琳达的。
唯一的可能性，那就是这孙子求到他亲叔叔，也就是第一项目组的总监霍华德头上去了。
霍华德的地位很特殊，掌握了协会6成以上的收益。
就是尤恩斯，也得好好哄著他。
如果是他非要解僱自己，那一切就说的通了。
而且，恰好克拉丽莎的议题已经成功了，现在她又在独立筹划晚宴的事情。
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