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陆成浩立即顺势抛出他的建议：
“我有一个办法——你们可以去找野哥抗议。
就说如果非要让洛惟青当总监，你们就集体离职。”
苏穗：“啊？那，那野哥会不会当真，把我俩顺势给开啦？”
“不可能！”
陆成浩笃定摇头：
“你们不懂，高绩效下属的主动离职率，是考核管理者的重要指标！
如果你们俩真的因为洛惟青离职，那洛惟青的总监位子也保不住了，甚至会影响到野哥的绩效奖！
所以野哥，肯定会挽留你们为先。”
苏穗和祁筱互看一眼，眼里又焦虑、又迟疑。
陆成浩恨不得立即把洛惟青赶走，急得还想再劝几句。
突然间，他们的手机都震动起来。
恰好是洛惟青在大群里发来了消息——
下午两点到七点，洛惟青安排每位市场部同事，都去会议室和他进行二十分钟的“一对一聊天”
。
这是新总监上任惯例——以了解大家手头的工作进展、并安排之后的工作。
苏穗抓着手机，紧抿着嘴，经过了激烈思想斗争后终于说：
“我想好了，等下午和洛惟青聊完，如果我觉得他不靠谱，就立马去和野哥抗议！”
祁筱：“我也是！”
“行。”
陆成浩盯着会议安排，嘴角出现一抹不经意的冷笑。
部门里大部分年轻同事都是像苏穗和祁筱这样的好学生。
他们不怕吃苦，只怕没有成长、未来没有好的发展。
因此，只信任那些能力强、经验丰富、能帮到自己的前辈。
而洛惟青没有一项符合，根本不可能服众！
等下午这些一对一的面聊会议开完，说不定都不需要他助推，同事们都会主动去找袁野抗议！
他只需要坐享其成就行。
陆成浩慢悠悠放下手中的筷子，“那等你们的好消息。”
……
苏穗和祁筱的二十分钟“一对一聊天”
，都被洛惟青安排在了下午两点到三点之间。
陆成浩恰好在这个时间段，有一个和隔壁研发部门的会议。
他走之前，还向两位小姑娘故作友好地打了气——
他是部门最资深的老员工，以前对新人的态度可没这么好，又是约她们吃饭又是打气，小姑娘们都受宠若惊。
开会的时候，研发的同事也向陆成浩打探：
“听说你们，换了个实习生当总监？”
语气里满是嘲讽。
陆成浩听了心情愈发愉悦，笑而不语。
洛惟青这个总监根本无法服众，指不定能当几天呢。
开完会后再回到工位，陆成浩见苏穗和祁筱，都已经和洛惟青聊完回来了。
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