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隨后继续道：“管理序列，走统筹带队之路。
基层的班长，组长作为一线管理，线长车间主任作为中层执行，部长负责全局管理。”
“这条线拼的是管理能力、团队业绩，权责越大，薪资越高。”
“而技术序列，走专精攻坚，技术立身之路，完全不看管理水平。”
“我举个例子，假设车间有一位赵师傅，一手鈑金公差手艺全厂顶尖，能主动钻研技术工艺，但性格踏实，不愿操心管理杂事。”
“那他直接走技术路线，从一线工人晋升为工程师，然后是高级工程师，乃至技术专家。”
“薪资待遇完全对標管理岗，比如工程师对应班组长，高级工程师对应车间负责人，线长等职位，技术专家对应部长。”
“不用管人，也能拿高薪。”
“研发部专攻发动机的工程师、底盘车间深耕悬掛调校的老师傅、焊接车间精通雷射精密焊接的骨干，全部適用这套规则。”
“只要技术过硬，能解决问题，能为集团创造价值，就能级別一路升，薪资一路涨，待遇绝不低於同级別管理岗。”
“红星，绝不让老实人吃亏，绝不让技术人寒心。”
有真实举例，大家也都明白了。
不是所有人都適合管理，也不是所有人都想管人。
按照现在的两条线並行，厂子里的人才可以根据自己的优势，走不同路线，这才是现代化企业的思维。
孙勇华听后，忍不住追问道：“厂长，那像我们研发部研发的专利、取得的技术突破，有没有额外的专项奖励？”
“有，而且是重奖！”
杨浩斩钉截铁道。
“技术是红星集团的立身之本，无论是发动机技术突破，还是整车工艺优化，亦或是產能效率提升，但凡为集团创造价值，专项奖金上不封顶。”
“红星从不亏待实干者，更不埋没技术大拿，靠手艺能立足，靠技术能致富，这便是红星集团的规矩！”
低声的议论声在会议室中蔓延，不少人脸上充满期待。
李雪適时起身，补充细则：“即日起，秘书办启动全员定级考核，老员工凭能力评级，新员工凭本事定岗。”
“所有薪资、奖金全程备案公示，合规对接国资监管，无一人例外，无一事徇私。”
杨浩点点头说道：“最后强调一点，无论管理序列还是技术序列，每三个月一次晋升考核，动態调整。”
“这也是我前面强调的，能则上，庸者下，干得好就升，跟不上就降。”
“具体的薪资待遇和岗位，会由秘书办出具详细公示。”
话音落下，雷鸣般的掌声响起，发自肺腑，响彻整间会议室。
会议落幕，眾人带著满腔热血散去，厂区之內，处处皆是昂扬向上的气息。
集团化的缺口、双轨晋升的机会，让每一个有野心、有本事的人，都看到了翻身向上的希望。
红星正值狂飆突进之时，但凡有一点眼力的人，都清楚这是最好的时代，也是最好的机会。
……
杨浩在会议室整理文件，把前面制定的框架交给李雪，让秘书办先做出一份详细材料，后续再根据实际运行微调优化。
国资入股，集团架构重塑，人才归心，一切都在朝著最好的方向前行。
刚回到厂长办公室，办公桌上的座机急促响起，铃声打破了室內的寧静。
杨浩敛去思绪，抬手接起电话：“我是杨浩。”
电话那头传来严肃的声音：“杨厂长您好，我们是海州开发区派出所。
“此前贵厂报案的五名失联技术工人，涉嫌盗窃商业机密、侵占企业技术资料，我们已於今日將五人全部抓获！”
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