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杨浩喝了口水说道：“当然，技术是实现野心的根基，所以现在我需要更多人才。”
杨浩也不急，顺著刚才的话，问了几个关於1.5l发动机爆震控制和低速扭矩优化的具体问题。
李东和李光对答如流，不仅说出了自己的解决方案，还指出了行业內几种常见方案的弊端。
几个问题下来，杨浩心里已经有了数。
这两人確实是有真本事，不是大厂里的混子。
到了这一步，双方的陌生感彻底消失，谈话也进入了正题。
“很好，我想让你们马上来上班也不现实，我知道你们有两点顾虑，一个是厂子是否稳定，另外一个有没有施展空间。”
“我可以明確告诉你们，明天，海州市和江海省的国资委，开始联合进行第二轮融资谈判，数亿的战略投资很快就会落地。”
“国资是背书，不是管控，红星厂依旧由我主导经营，稳定性你们不用担心。”
“其次，相信你们也看到了红星厂的技术野心，我们不止是做微面，事实上我们已经启动双品牌战略。”
“红星牌做微面，入门级商务车，另外一个牌子做家用车，现在在研发的1.5l发动机，就是给家用车品牌使用的。”
“最关键的，发动机核心专利，全部掛在我100%控股的万基科技名下，包括未来自主研发的核心技术。”
“即使经过多轮融资，我依旧能確保有足够的话语权，不会让资本打乱研发节奏。”
“你们在奇瑞，只是一个子系统。
而在这里，1.5l发动机项目书，你们可以做联合负责人。”
“后续的1.5t立项，你们就是核心骨干，只要有能力，未来发动机研究院的舞台，由你们搭建。”
听完杨浩的话，李东和李光两人动心了。
之所以有离开奇瑞的想法，核心原因还是现在正是年富力强的时候，不想在大厂被锁死，只能当螺丝钉。
“杨厂长，你说的我们確实心动了。”
李东深吸一口气，问道，“那具体的待遇，能给到什么样？”
“待遇和猎头说的一样，1.5倍底薪，项目奖金另算。
1.5l顺利量產，至少10万起步奖金。”
“另外我们的期权池也在计划之中，预计在家用车品牌划出10%股份用作期权，核心技术骨干干满三年即可行权。”
“住宿前期统一租精装修套房，子女上学我们与教育局对接，確保能上本地的公立学校。”
李东和李光低著头，小声商量了几分钟。
“杨厂长，你的方案很有诚意。”
李东抬起头，认真道，“但我们不能马上给你答覆，需要回去跟家人商量，一周之內给你准信。”
“杨厂长，你的方案確实很有诚意。”
李光也点头道。
“期待你们的加入。”
李东微笑道：“有你们加入，1.5l项目至少能提前一个月落地。”
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