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书房不大，一张书桌，一把椅子，墙上贴着几张便签纸，上面是之前诺雪写的花材采购清单和配送安排。
杰伊拉开抽屉，找出新的笔记本和笔，翻开第一页，写下几个大字：“新岗位三项目标”
。
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他低头写：第一，提升团队效率——明确每日任务清单，避免重复沟通。
第二，优化流程文档——建立标准化模板，减少执行误差。
第三，建立客户反馈机制——每月收集一次意见，调整服务细节。
写完，他停下笔，回头看了一眼诺雪，“你觉得这些行不行？”
“挺实在。”
诺雪走进来，站在他身后看，“没有空话，都是能落地的。”
“我不想搞虚的。”
杰伊说，“既然让我带组，就得做出点样子来。
我不想让人觉得，我是靠运气上去的。”
“没人会觉得你是靠运气。”
诺雪把手轻轻搭在他肩上，“你这一年加了多少班，熬了多少通宵，我都记得。
客户改三次方案你也重新做三次，这种事换别人早撂挑子了。”
杰伊笑了下，“你也记得？”
“当然。”
诺雪语气轻快，“我还记得你有次为了赶报告，在公司沙发上睡了两小时，醒来第一件事是检查打印机有没有卡纸。”
“那是因为那次打印的是合同附件，少一页整个流程就得重走。”
杰伊低头继续写，“所以这次我更要小心，不能辜负这个位置。”
诺雪没再说话，只是静静地看着他写。
杰伊又补充了几条细节：每周开一次短会，每人发言三分钟；所有文件统一命名格式；设立内部建议箱，鼓励新人提想法。
写到最后一条时，他顿了顿，抬头问：“你说，我要不要请大家吃顿饭？新官上任，请团队聚一次？”
“你想请就请。”
诺雪说，“但别搞得像施恩。
大家更在意你平时怎么做事，不是一顿饭。”
“我知道。”
杰伊合上本子，“我就提一嘴，看他们愿不愿意。
主要是想让大家放松点，别一上来就觉得我是个严肃领导。”
“那你穿什么去上班？”
诺雪忽然问。
“西装啊。”
杰伊一愣，“怎么了？”
“我说，你第一天上任，要不要穿裙子去办公室转一圈？”
诺雪眨眨眼，“让全公司都知道，项目主管的丈夫是个穿裙子的男人，震慑一下那些背后嚼舌根的。”
杰伊差点呛住，“你别闹了！
我可是去管人的，不是去搞行为艺术的！”
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