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杰伊接话，“有基本手作能力，比如折纸、编织、插花都可以，不用精通，但得上手快。”
“第三条。”
诺雪写下，“能接受非标准化节奏——不打卡、不计件、不做表面功夫。”
“还得喜欢这地方的气氛。”
杰伊环顾四周，“不然来了也不自在。”
“那就这么定了。”
诺雪合上笔帽，“先不公开发布招聘信息，太杂。
咱们试试双轨制：熟人推荐+自主报名。”
“范围控制一下。”
杰伊点头，“至少第一轮筛选能筛掉纯粹冲着钱来的。”
“嗯。”
诺雪把白板推到墙边固定好，“等收到申请再看具体情况。”
话题暂时告一段落，但空气里的氛围变了。
不再是单纯应对眼前事务的状态，而是开始为下一步铺路。
杰伊打开浏览器，准备查找一些小型文创团队的运营案例，作为参考模板。
诺雪则重新翻开昨日的会谈记录，逐条核对未完成事项。
当他翻到“讲解耗时占比”
那一栏时，忽然停下笔。
“你说……真有人会懂这些花是怎么活过来的吗？”
杰伊抬头，“什么意思？”
“我是说。”
诺雪指着桌上一束还未拆封的干花包，“别人看到的是成品漂亮，但我们知道它经历了多少次调整、换水、修剪、等待。
有些人可能一辈子都不会明白，为什么一束花要花三天时间去养。”
“也许会有的。”
杰伊轻声说，“就像当初也没人相信你能把这家小店做成这样。”
诺雪笑了笑，没再追问。
片刻后，杰伊忽然说：“要不我们也学点管理知识？别到时候人来了，咱们反而不会带。”
“你是怕我太较真？”
诺雪挑眉。
“我是怕我们都太认真。”
杰伊笑，“以前是两个人闭着眼往前冲，现在要是加了新人，得分工、协调、反馈，搞不好节奏全乱。”
“说得也是。”
诺雪起身拉开书柜，“我记得有本书叫《小团队管理的八个细节》，之前买来一直没看。”
他抽出一本封面朴素的书，吹了下书脊上的薄灰，翻开目录页。
“新人融入”
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