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那是他第一次在会上被点名表扬。
今天这场会，来得突然，但他知道，机会是等出来的，也是争出来的。
九点半，人陆陆续续来了。
他起身去茶水间泡咖啡，顺手帮邻座同事带了一杯。
那人愣了下，接过杯子说了声谢谢。
以前没人这么干过，但现在好像也没那么奇怪了。
a会议室的门在九点五十五分开了一条缝，行政抱着一叠资料进来。
杰伊端着咖啡坐在第二排靠走道的位置，笔记本已经翻开，笔也准备好。
他没翻看任何预读材料——因为根本没有。
这种临时召集的高保密会议，通常意味着突发状况，高层直接插手。
十点整，主管和另一位副总监走进来，脸色都不轻松。
主管坐下后环视一圈，说：“有个项目，总部刚批下来，客户是省外一家大型连锁零售企业，系统要在一个月内完成迁移和调试。
时间紧，任务重，出了问题直接影响年度合作。”
他顿了顿，“目前没人牵头，我需要一个负责人。”
空气一下子凝住了。
有人低头看手机，有人假装翻本子，还有人悄悄交换眼神。
这种活，干好了是应该，干砸了背大锅。
新人一般不会碰。
主管的目光扫过全场，最后落在杰伊身上。
“你上周提的那个前端跳转方案，客户反馈不错。”
他说。
杰伊点头：“谢谢，我只是试着拆解了一下使用场景。”
“现在这个项目，也需要这样的思维。”
主管看着他，“你有没有兴趣接？”
所有人都转头看他。
他没立刻回答。
大脑飞速运转：一个月时间，跨区域协作，系统兼容性复杂，团队还没组建……风险确实大。
但这也是唯一能快速建立信任的机会。
他抬起头：“我可以试试。”
“不是试试。”
主管说，“是负责。”
“我明白。”
他说，“如果让我来，我希望有资源调配权，至少能自主决定技术路线和人员分工。”
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