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剪映、深度求索、思珩智算、春雨科技这边，是全集团最精锐的部队。
剪映有6000+员工，深度求索1100+，思珩智算600+，春雨科技1200+。
这群员工里面，有海外工作经历的员工高达3000+。
有硅谷头部科技公司工作经验的，高达1500+。
75%的群体为硕士以上学历。
有90+博士。
还有4位院士。
就问你，这群人能不能打。
他们目前的工作环境相对差了点，还需要配套建设大量的实验室、机房。
因此，集团决定，在深城自建深城总部，把所有深城的员工一股脑打包到总部办公。
全球总部在湖城，是华式宋风古典建筑群。
深城总部，计划建成未来风、科技风。
要和大江总部一样，建设成深城市的地标建筑。
不对，要超越大江总部、企鹅总部，成为全国最拉轰的科技公司总部。
——能震惊全球那种。
集团目前在全球都有大量计划中的建设工作：
深城总部，京城总部，挪威算力中心、荣耀欧洲总部、荣耀旗舰店、新加坡东南亚总部、阿联酋中东总部......等等。
公司组建了一个管基建的部门，专门负责集团全球各地的基础建设工作，暂时由集团副总高元明代管。
有位基建专家，正在走招聘流程，他到位后，将担任基建部门leader，统帅全球基建工作。
京城总部可以等他到位后再启动，深城这边等不急，高元明已在对接深城市政府，寻找合适的地块。
深城总部建设方案，将花费重金，面向全球最顶级的建筑设计事务所招标。
务必要把深城总部建设成悉尼歌剧院那种经典建筑，闪耀全球。
第二个重点，则是创新bg的年终奖问题。
全公司薪酬最高的群体，一大半都在创新bg。
剪映、春雨两家好说，成绩斐然，狂洒年终奖，四家实验室、多个团队都可以拿到40个月的年终奖。
特别是情感大模型团队和灵巧手团队，高达60个月。
但，深度求索这边，暂时没有成绩，年终奖不好给方案。
江凡的意思是，先压着不额外增加，按集团标准的6个月来。
而车雪峰不赞同江凡的方案，想提高到9个月。
两人争论几次，没有定论，最终扯到司雨这里。
车雪峰哔哩啪啦说了一大堆理由，据理力争：
说他们在默默铸剑，说好多人抛家弃子从海外回国工作，每天加班到深夜，虽然没有成绩，也应重奖。
司雨听完，圣心独断：“行，按你说的方案来，回头我给江帆打个招呼。”
车雪峰咧嘴大笑，还是老板英明。
第三个重点，则是招聘。
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