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和一期老达人的工作。
再和四位新入职的创意一起，学习资料，研究市面上的热点账号，尝试针对公司入职的二期新达人写账号策划书，交给司雨审核。
司雨审核、修改完毕，再把账号分配到个人，落实执行起号。
其实司雨心里有完整的起号方案，但他不能直接把思路全部公布出来。
他要让他们自己想，实战学习，他负责纠正、调整，最终研究出来。
这样才能锻炼他们的能力。
搞完创意部的事，司雨来到王诗身边，问道：“我忽然发现咱们公司应该签竞业协议，你觉得该怎么操作？”
他是刚才给创意的人发资料时想到这个问题的，以前忽视了。
他讲给创意的知识，和以后要教给运营的知识，都属于短视频行业内的核心机密。
还有年中才会讲的电商带货、抖加投放等知识。
在目前的时间点，市面上根本没有类似东西。
天上地下，蝎子粑粑独一份。
说是《九阴真经》、《葵花宝典》毫不为过。
完全是降维打击。
职场流动性大，人心难测，要是有员工在思雨文化学到核心知识，转头离职，去别的公司使用这套方法论，那就亏大了。
等思雨文化起来，肯定会有别的来挖员工，毫无疑问的事情。
思雨文化将成为行业标杆，公司的员工也会成为行业里的香饽饽，惹来觊觎。
就和电商公司觊觎猫淘的员工一样。
所以一定要提前防范，把危险扼杀在萌芽中。
竞业协议就是起这个作用的。
保护用人单位的商业机密、知识产权等合法权益。
防止员工离职后，利用其在原单位获取的信息和资源，从事对原单位构成竞争的活动。
签署这个协议后，劳动者离职后的一定期限内，不得到本行业的用人单位工作，也不得自己从事相关工作。
通俗的说，从思雨文化走后，你不能再入职、互娱、新媒体等此类互联网公司工作。
你也不能自己起号当达人，干自媒体。
思雨文化从逗鲨挖人一挖一个准，很重要的一个原因就是他们没签竞业协议，逗鲨没有防范意识。
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也不怪他们，他们根本没想到，湖城会出现一位“爱挖墙角的人”
。
司雨一提竞业，王诗立马明白他的意思，皱眉说：“签竞业需要给员工补偿，会大幅提高用工成本。”
司雨马上追问：“要补多少？”
“可以和员工灵活商议，如果没有商议，按法律规定，要支付月base的30。”
司雨沉思片刻，说：“签，必须要签。”
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