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半个小时后，赵股长被带去写检查，另一个四十多岁的女干，原劳资科的干事。
被带进来。
“你，李秀英。
七一年，你把你在柳岔大队务农的侄子招进厂，当时走的什么程序？他的条件，怎么够招干线？谁批的条子？”
女人绞著手指，脸涨得通红，支支吾吾，话都说不圆全。
窑洞里空气混浊，汗味、烟味、还有陈旧的灰尘味混杂在一起。
冯全力一个问题接一个问题，语气不疾不徐，却句句戳在要害上。
他很少动怒，只是那双眼睛盯著人时，让被问话的人不由自主地心慌气短。
他享受这种掌控感，这种让人在他面前无所遁形、汗流浹背的感觉。
这比在县里那些虚头巴脑的协调会有意思得多，也实在得多。
权力不在文件上，就在这一问一答、一笔一录之间。
每一个进来的干部，都要被反覆追问家庭出身、日常表现、事故期间的责任，交叉对质、查帐、查档案、查记录，一环扣一环。
“写一份自我检查，再写一份事故责任交代，还有思想匯报，下午下班前交上来！”
“厂里的岗位是组织安排的，不是给关係户混饭吃的！”
“老实交代，你是怎么进水泥厂当干部的？谁介绍的？谁批的？”
冯全力的问话一句比一句严厉，不少干部额头上渗著冷汗，手握著笔抖个不停。
他心里清楚，按照改革方案定下来的编制，全厂干部只留十三个干部岗位，多出来的一大半，都要在这一轮审查里被清出去，甚至可能全被清出去，从招考中选干部。
他按照以前和王满银、周文斌商定的路子，让这些人写材料，写检查，写交代，互相印证，又暗示会听取工人群眾的揭发。
看著这些人如坐针毡、绞尽脑汁编理由的样子，冯全力心里那点因为住宿条件差而產生的憋闷，渐渐被一种踏实的、甚至有些膨胀的满足感取代了。
父亲说得对，人事权就是最大的权利。
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与此同时，厂区另一头却是截然不同的景象。
周文斌和四名组员带著五六十名原厂来报到的职工，开始了厂区清理。
他站在废墟前，声音不大，却很稳：“清理期间，一天记一个工，八角钱，管两顿饭。
大家別怕苦，把现场清乾净了，设备查明白了，厂子才能重新转起来。”
职工们一听干活还有工钱、有饭吃，眼睛都亮了，纷纷拿起铁锹、扫帚、钢钎，朝著倒塌的车间、歪斜的立窑走去。
尘土飞扬，铁器碰撞，沉寂了许久的水泥厂，终於重新响起了人声。
周文斌卷著袖子，裤腿上溅满了泥点，正指挥著一队职工清理事故现场。
他嗓子有些哑了，但精神头很足。
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